热读:深圳为带薪休假立法 大公司应起领头作用

本篇文章587字，读完约1分钟

深圳是“带薪休假”法，专家:大型企业应该发挥领导作用

2021年1月1日正式实施的《深圳经济特区健康条例》最近备受关注。 条例的第63条规定:“用人单位必须严格依法实行职工带薪休假制度。 ”。 作为国内第一部地方性健康法规，业界专家认为“强制休假”这条新规则的发表有一定的示范效果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟认为，劳动负荷较重，这是比较普遍的问题，今后立法可以作出更详细的具体规定，也可以参照国外的一些立法。 例如，在日本“过劳”问题中，第一要考虑的因素是工作时间，一个月的加班时间是否在100小时以上。

关于“带薪假期”执行情况的监督问题，翟玉娟认为有监督的第一三个方面。 公司方面为了让公司意识到工人的年假是工人的基本权利，不能随便剥夺。 否则，你必须承担相应的法律责任。 工会要发挥维护工人权益的功能。 作为工人必须调整充分考虑自己自愿维权和公司利益的关系，确实如果是企业经营的需要，在某一年度可以放弃自己的年假，但不应该成为常态。

翟玉娟强调，大一点的公司不仅生产效率高，而且同样会成为比较好的雇主，发挥领导作用的模范作用。 现在我国强调经济的内循环和外循环需要并行进行内循环，需要拉动内需，需要提高工人的工资收入和越来越多的休闲时间。 中国成为制造业强国需要很多熟练工人阶层，这些是劳动关系的长时间稳定和工人有很多时间进行训练，提高职业技能。

标题：热读:深圳为带薪休假立法 大公司应起领头作用    地址：http://www.shuiyihui.cn/new/27287.html