热读:基金经理频换班 7月以来已有46人离职

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下半年以来，基金业绩稳定，新基金的发行持续爆发，但公开招募人才的流动越来越频繁。 基金经理被“切口”，基金经理因业绩不佳而“放学后”。

wind数据显示，7月以来，有46位基金经理卸任，其中也有业绩良好的知名基金经理。 这些离任的基金经理来自39家基金企业，也就是说约1/4的基金企业由基金经理离任。

根据公告，8月6日，国都证券的国都多策略混合基金经理杨志刚离任，不再调到该企业的其他岗位。 杨志管理国家多战略近两年混合，任职收益率接近100%。

7月18日，国投UBS基金出发发布公告，管理国投UBS美丽中国灵活配置等产品的基金经理董晗辞职。 董晗在公开招募工作9年，任职期间最好的回报达到了245.75%。

在一些基金企业，基金经理可能会退休。 中欧基金于8月1日发表公告，该基金经理赵国英、鲁博森因个人原因辞职。 嘉实基金自7月21日以来有12只基金调整基金经理，其中离任的有4人，分别是刘岚、齐海滔、吴越、刘美玲。 对此，嘉实基金说，密集调整基金经理旨在使基金风格与投资战队风格更匹配，是企业“新十年”投研战术升级的动作之一。

成绩优秀基金经理另外要求较高的地位，有些“小型基金”的舵手也不能卸任。 彭扬元合量化大盘优选股票发布公告显示，基金经理将于7月下旬离任，截至第二季度末，该基金的两种份额合计不足0.5亿份。 先锋基金的基金经理王荧于7月因个人原因辞职。 王荧管理的两个基金到第一季度末的份额分别是0.28亿份和0.08亿份，主要所有者是机构投资者。 另外，成绩差基金经理黯然离职的人也不少，离任基金经理管理的基金业绩都排在同类的最低位，跑在业绩比较基准上。

对此，华南公募人表示，在基金收益效应显著的市场环境下，基金经理往往会加速退休。 结构性行情中有点基金经理不能踏上行情，业绩落后，被动离任。 另一方面，基金的业绩虽然上升了，但份额和规模没有增加，面对磁盘的困境，基金经理只能辞职。

“业绩靠前的基金经理大多是‘被挖掘出来的’。 爆炸时代，明星基金经理表现出俗气的“财物”实力，成为各基金企业争夺的对象，特别是大企业从中小企业中挖掘人的现象越来越激烈。 另外，有些基金经理离开公募行业去私募或创业企业，还有一些成绩优秀基金经理在企业内被提拔，晋升管理层，管理规模更大的基金。 ”他说。

从进入今年以来的情况来看，公开招聘辞职的浪潮比去年更猛烈。 根据wind数据，截至8月7日，今年以来78家基金企业的基金经理退休，退休人数达到168人，比去年同期的139人上升了17.26%。 9家基金企业今年退休的基金经理人数超过了4名。

上述华南公募人面对越来越激烈的人才竞争，认为一些基金企业实行股权激励，加上事业部制和其他改革措施，取得了很好的效果。 到目前为止，全领域大部分20家基金企业实施股权激励，下一家新基金企业更热衷于实施员工股权计划。 但是，对许多企业来说，实施股权激励也面临着不少挑战，有些中小型基金企业股权的魅力不大。

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