热读:六银行集体辟谣降薪传闻 高速涨薪或难重现

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最近，网上关于国有金融机构加薪的传闻成为了话题。 根据某聊天记录，受政策要求的影响，全国金融业必须整体加薪，其中中信银行被提名加薪20%，建设银行加薪30%。 消息一出来，就引起了业界的担忧。

对此，记者发表新闻时，工农中建交五大行和中信银行就薪酬问题的公开进行了回答，均表示目前没有统一的加薪安排。

值得注意的是，中信集团7月发布了《中信集团年度开源节流，关于本插件专业职位下降的通知》，年度开源节流将下降50亿元，节流将下降100亿元。 中信银行根据承诺加薪20%的中信银行的回答，中信银行根据市场化的大体和企业的管理要求确定工资总额，工资总额与整体经营情况相关。 到目前为止，中信银行没有统一下调工资的安排。

据记者调查，关于报酬问题，很多银领域的人没有太大变化，现在也没有收到加薪的信息。

“有下降的馀地吗？ 银行内部收入差距很大，基层员工收入很低。 ”。

虽然现在没有加薪，但也有员工说，今年受新冠引起的肺炎疫情的影响坏账增加，银行的利润空间变窄，不知道会不会影响将来的加薪。

各银行、各岗位的报酬分化扩大

另外，根据股票银行和零售部的相关人员介绍，虽然收入没有明显减少，但各种指标、任务的增加，为了得到和以前一样的收入，会做越来越多的工作，相当于减薪。

“过去的工资很难高速增加和再现，从去年开始银行的报酬增长率比往年有所下降。 ”金融首席研究员董希淼指出，不存在整个领域的一般加薪。 由于银行审查更加市场化和更加确定，一些集团可能会感到收入下降。 虽然职场确实可能会有报酬下降，但也可以看到一部分职场的收入在上升。

记者观察到报酬决定机制对国有大行股份制银行的变化。

在四大国有大行的应对中，工资总额按照财政部制定的国有金融公司工资决定机制确定，按照市场化的大体和企业的管理要求，使工资的增加和利润的增加一致。 由此可见，银领域报酬的高低，一是符合相关核标准，二是直接关系到利益。

董希淼认为，将来与不同银行领域的成绩分化相同的银行岗位的报酬分化将会变大。 (记者林晓丽实习生查丹朝)

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