热读:奇葩赔付缺乏基本尊重

本篇文章601字，读完约2分钟

最近，四川资中县的女性从原企业退休后，通过劳动仲裁获得了6000多项补偿金。 但是企业方面用三轮车拖着几桶硬币支付。 其中大部分是一角，对方给了她“一角之数”。 女性认为，她涉嫌侮辱企业这一行为。 据企业方面透露，硬币也可以流通。 “劳动仲裁不是说必须用100元现金纸币支付赔偿金，企业支付不少就行了”。

迄今为止也发生了同样的事情。 有些人在劳动仲裁后领取了几千元的赔偿金，但领取了两袋麻袋揉成一元的纸币。 公司方面说“钱不够”。

乍一看，涉事公司遵守法律。 但是，如果不是违法的话，这种行为就没有问题，不能证明是被承认的。 这样奇怪的赔偿使人大跌眼镜，许多工人难免谴责这种方法。

公司和工人有平等的关系。 双方在劳动关系存续期间都是如此，解除劳动关系后也应该如此。 既然劳动仲裁部门已经得出仲裁结论，公司就应该有规律、合法合理地支付赔偿金，不能用一点小把戏故意辞退员工。 这种方法不仅贬低了这种公司的气概结构，还暴露了公司缺乏对工人的基本尊重，给公司管理者带来负面影响。

工人为公司创造价值，无论是在职还是离职，工人都必须受到公司的尊重和亲切对待。 这不仅体现在双重法律责任的范围内，还体现在双方接触的许多细节中。 不违法是公司运营的基本基础，是最低要求，不是耍花招和狡辩的借口。 如何让公司有德行，有好名声，也是对公司管理者的考验。 毕竟，只有遵守法律、遵守行动的公司才能走得更远。 (张虎)

标题：热读:奇葩赔付缺乏基本尊重    地址：http://www.shuiyihui.cn/new/24867.html