热读:节日加班 薪酬决不能“缩水”

本篇文章1281字，读完约3分钟

法律体现了社会的公平、公正，当然应该保护弱者。 政府应该为人民统治，当然依法惩治侵犯职工权益的违法行为。 许多工人和舆论希望通过完整的相关法律规定，通过政府执法机关的积极行动，营造更严格的法制环境和和谐的社会气氛，节日加班报酬和越来越多关于工人权益的话题不再受到关注。

十一连休结束了，休息了8天的人还没有打算回去工作，但是在哪个节日加班工作，没有休息的工人，累余可能会辛苦要求加班报酬。

劳动应该支付报酬，追加劳动应该支付追加报酬，是启典地义。 特别是节日加班，不仅工人放弃了法定的休息权利，而且应该切断与家人团聚的亲情，给予丰富的补偿。 因此，法律在制定三倍报酬标准的同时，不得为保障劳动者的合法权益而以替补形式赔偿。 但是，现实中经常失去这样的法定权益，每个节日都会成为大众的话题，说话也没有效果，这是为什么呢？

舆论批评企业广告主利用工人迫于就业竞争的压力，为了“保持饭碗”而“放弃权益”的心理，知道节日加班有法定的支付标准，知道成千上万的拒绝支付或者很少。 舆论分解劳动者对自己的权益和法律规定不理解，推进相关常识，经常暴露企业广告主减价、降低标准或以其他形式代替节日加班报酬等“隐性”侵权方法，要求劳动者观察 舆论曾特别关注过处于不利地位。 成为因节日加班而得不到报酬的最大受害者群体的农民工，诱惑他们依法争取自己的合法权益……这些确实是必要的，但效果不明显，根本无法处理问题。 舆论呼吁维护工人权益，毕竟只是道义上的声援，处理问题的关键是严格依法工作。

追求公司经营者的本能。 不仅仅是私营和外资公司，有些国有公司也存在能否认真执行劳动法规，保护劳动者权益的问题。 因此，在支付节日加班费的问题上，仅仅依靠把希望寄托在经营管理者身上的“自觉”是不够的。

提高工人的维权意识和能力需要一个过程，但我们不能因为这个过程还没有完成而让工人放弃自己的合法权益。 另外，在劳资游戏中，工人总是比资本家弱，在劳动力市场变动的条件下尤其如此。 在节日的加班费问题上，我们发现严格要求工人追究权益也很难。

真正有权力，也有能力处理这个问题的是政府的执法机关。 政府依法行政，严格执行法律，对公司违法行为最具冲击性，采用行政、法律等多种手段处理节日加班报酬问题，有投诉就解决，发现问题就纠正，其结果不如启发管理者的自觉，促使劳动者行动

提出这种问题是基于一些公司无视相关法律的规定，违法行为没有受到约束和制裁的现实。 有些工人害怕或不知道维权，公众对这样的问题也缺乏足够的关心。 政府的执法机关经常说“民不举官员不追究”等。 这些现象表明，现在的相关法律规定还不完全，至少在执行中缺乏足够的刚性，让违法者有机可乘，害怕违法者的心，让执行者懈怠。 当然，这是不做也不能忽视的重要因素。

法律体现了社会的公平、公正，当然应该保护弱者。 政府应该为人民统治，当然依法惩治侵犯职工权益的违法行为。 许多工人和舆论希望通过完整的相关法律规定，通过政府执法机关的积极行动，营造更严格的法制环境和和谐的社会气氛，节日加班报酬和越来越多关于工人权益的话题不再受到关注。 (张刃)

标题：热读:节日加班 薪酬决不能“缩水”    地址：http://www.shuiyihui.cn/new/24807.html