[专题]电影《小丑回魂2》危机公关的应对措施

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摩托罗拉移动中国的裁员在遭到员工抗议后有了新的进展。摩托罗拉移动中国产品公关经理司昨日向新京报表示，人力资源部已于20日上午向被裁员工发出内部邮件，北京员工需于21日中午12时前签收。邮件还回答了员工关心的年假和公积金问题。

发邮件回答赔偿事宜

摩托罗拉移动在中国的裁员引起员工不满，南京和北京的员工分别于15日和17日举旗抗议。原因是裁员没有和员工沟通，完全是人事单线操作，对某些条款不满意。

斯徐安均告诉新京报记者，该公司昨天上午给北京员工发了一封电子邮件，回答相关问题。

邮件显示，尚未与公司协商签订《解除劳动关系协议》和《免责声明》的员工必须在8月21日中午12点前签署文件。“对于逾期仍协商一致决定不解除劳动关系的员工，公司将按照法定程序单方面解除劳动合同。”

薪酬方面，摩托罗拉移动为员工提供平均月薪的n+2倍，公司补充住房公积金一次性发放。对于员工未休完的法定年假，将按照员工时薪的300%标准支付现金补偿。如果公司2012年整体经营业绩达标，公司将在2013年4月左右发放mip奖金。如果支付了mip奖金，所有受此次裁员影响的员工都有权获得奖金。

公司承诺保持中国各地遣散费支付政策的一致性。

高管去南京与员工沟通

在南京，抗议活动仍在进行。昨天上午，南京软件中心400多名员工再次拉起横幅。横幅上写着:“反对谷歌歧视中国，留着南墨保护我家。”

在莫桑比克南部工作了近三年的工程师孙女士说:“我们最大的愿望是保留南京软件中心。一旦倒闭，500多人一起找工作，机会太少了。”

南京软件中心的一位软件工程师向新京报透露，公司高层昨天上午与工会沟通，下午与职工代表沟通，但没有实质性进展。员工现在有两种意见。一个是质疑裁员的合法性。另一个是裁员的合理性，为什么南京全面裁员，而北京只是部分裁员。他表示，21日将继续与高管谈判。但是否走司法路线，职工代表会收集职工意见，做出决定。

摩托罗拉移动中国产品公关经理司也表示，由于南京软件中心员工要求公司与员工沟通，负责全球的副总裁和中国区总裁已于昨日上午抵达南京与员工代表沟通。目前还没有南京软件中心关闭等相关消息。

南京软件中心一名员工昨日表示，公司保安人数是平时的20倍。

律师声明

论裁员的合法性及劳动合同的约定

上海金仕伟律师事务所律师张继民表示，企业可以与员工协商解决问题，协商不成的，也可以单方面解除劳动合同。有一个法律标准，公司可以因为业务关系的变化而裁员。然而，裁员的原因是否有效，应由司法当局进行审查。员工有异议的，可以由司法机关裁决，裁决不合理的，可以请求恢复劳动关系。

北京大成律师事务所律师毕建伟表示，摩托罗拉移动裁员是否违法，取决于与员工签订的劳动合同如何规定这种情况。从法律角度来说，摩托罗拉移动要决定裁员的合法性。新京报记者刘

[纪念品]

8月13日

摩托罗拉移动中国宣布摩托罗拉移动全球裁员4000人。并关闭或合并90家运营机构的三分之一。中国也证实将裁员。

8月15日

摩托罗拉移动南京软件中心员工拉横幅抗议。

8月17日

北京员工在望京公园举着横幅抗议，要求知情权和平等协商。

8月20日

摩托罗拉移动内部发邮件，称北京员工应在21日12: 00前签字，否则单方面解除合同。并说明赔偿情况。

8月20日

摩托罗拉移动高管抵达南京与南京软件中心工作人员沟通，希望通过协商解决问题。谈判没有取得实质性进展。

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