热点:女生家长更加愿意孩子到外地就业

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只有4.4%的受访者希望孩子进入私营企业，7成以上的父母希望孩子进入机构、事业单位或国企。 根据国家统计局上海调查总队今天发表的年本市高中毕业生家长调查报告，比起同期市高中应届毕业生的调查结果，家长更希望孩子就业稳定。

机关的亲偏向子承父业

这个调查结果是对本市457名高中应届毕业生的监护人进行的调查。 调查显示，44%的受访者希望孩子进入机构和事业单位，28.7%的人希望孩子进入国有企业，19.7%的人希望孩子进入外资企业，只有4.4%的人希望孩子进入民营或民营企业 与同一时期本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长希望孩子就业稳定，家长对机构和事业单位的就业选择比率比毕业生高10个百分点，对外资公司的就业选择比率低11个百分点。

在机关、事业部门及国有公司工作的监护人偏向子承父业，分别有62.5%和45.7%的受访者希望孩子在同类部门就业。 在民间或私营企业工作的父母中，只有5.8%的孩子希望以同类性质单位就业。 父母对孩子的就业要求更稳定，机构、事业单位、国有公司在父母眼里依然有就业的香味。

比例的父母希望孩子留在上海就业

70.7%的受访者家长希望孩子在上海就业，与同期市高中应届毕业生的调查结果相比，家长在上海的就业趋势低于全体毕业生的14.3个百分点，低于上海籍学生的26.6个百分点。 家长对地区的倾向相对多样，10.3%的家长倾向于北京、广州、深圳等一线城市，8.3%倾向于苏浙江地区，3.1%倾向于其他地区，有些家长说无关。

女性监护人对女儿就业地区的限制相对较小，33.9%的女性监护人想让女儿在上海以外的地区就业，比男性监护人高10个百分点。 同一时期以市高中应届毕业生为对象的调查结果显示，17.4%的男性有在上海以外地区工作的倾向，比女性高约5个百分点。 一方面男性自己想离开上海，另一方面男性监护人限制了其职业选择行业，发现监护人的意愿和孩子的职业选择意向之间的差异会影响毕业生的就业。

对孩子的期望工资是合理的

根据 调查数据的加权计算，父母对孩子的期望工资约为4946元，与同期市高中应届毕业生的调查结果相比，父母对孩子的期望工资比学生自己的期望工资低约400元，比学生的实际合同工资高约550元。 父母的期望比学生更接近实际水平。

理解约6成的孩子暂时不就业

年以来，90年后应届毕业生进入就业高峰，这部分学生及其家长的就业观与以前的毕业群体出现了一些新的变化，有些学生就业的紧迫性不强。 有些应届毕业生不打算毕业后马上就业或继续深造，打算在家休息或游学一段时间。 对于这个想法，55.1%的回答者回答充分理解理由。

比例以上毕业后也希望继续得到支持

63.9 %的受访者希望在孩子毕业后继续提供经济支持。 第一个原因是从孩子的长期快速发展考虑，希望孩子减轻从上学到就业的过渡期的压力，提供一定的经济保障( 38.7% )。 二是认为家庭经济条件好，有条件可以让女生轻松生活( 28.4% )； 三是担心孩子的收入不能维持自己的生活费( 23.4% )。 另外，36.1%的父母表示孩子应该自立，不给予支持(记者鲁哲)。

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