热点:员工产假归来拒绝合理调岗遭企业辞退 法院：企业调岗合法

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三期女职工享有法律特别保护，但这些特别保护无限，不是大致没有，有范围、条件，劳动者严重违反企业规章制度，严重失业，民间舞弊行为，给使用者造成重大损害的，使用 　　

员工产假回来拒绝合理调职的企业退休法院:企业调职法

本报讯(通讯员秦春辉)我国法律对三期孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护，用人单位不能擅自解除劳动合同的，产假回来，哺乳期的女职工拒绝用人单位的合理配置，用人单位 最近，上海市虹口区人民法院审理了涉及三期女职工的解除类劳动争议案件，最终法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系，劳动者要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金14万元诉讼请求的，不予支持

年3月21日，安娜加入游船船务企业，担任大客户销售经理，事务所在北京，月薪税前2.5万元。 进公司三个月，安娜怀孕了，去年1月22日因怀孕开始休假，之后在美国生了下一个女儿。 年10月9日，安娜出港后，企业安排安娜担任中小顾客销售经理，将顾客从大旅行社改为中小旅行社，但工作时间、地点、工资没有变化。 安娜拒绝了这个安排，要求大旅行社协助。

双方争夺后，安娜申请劳动仲裁，要求企业取消解除劳动关系的决定，支付20万元从年10月到年2月的工资。 仲裁裁决支持安娜要求企业解除劳动关系的要求，部分支持工资要求。 对此，企业不服，将安娜告上法庭，不同意取消去年10月17日发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜年10月至年4月期间的工资14万元。

上海虹口法院审理后认为，游船船务企业作为独立的经营主体，依法具有经营自主权和雇佣自主权，企业有权根据经营需求和员工自身的情况，安排合理的岗位。

首先，安娜从孕期假期到产假结束需要八个多月的时间，有人在原来的岗位上轮换。 安娜在产假后启航。 原来的职场已经不存在了。 游船企业对其岗位、复印件的重新配置有常识。 其次，安娜回港后，企业安排从事中小客户销售经理，员工复印件还属于销售范围，客户群体不同，没有导致员工复印件的实质性变更。 由于安娜不能适应那个岗位的员工，安娜跳槽后，岗位的工资待遇没有下降，游船企业在其最后，根据双方的陈述和多个电子邮件等证据，游船的船务企业多次口头、邮件启航后，中小客户。 这时，游轮企业还建议，如果安娜不同意企业的工作安排，考虑到在哺乳期间，双方同意解除合同，给予安娜一定的经济补偿，安娜考虑后拒绝。 在这种情况下，游船船务企业再次对安娜说，如果不遵守企业管理安排，就只能解除劳动合同，但安娜依然要求企业提供原来的岗位。 因此，安娜的上述行为也意味着严重影响企业的雇佣自主权，拒绝正常履行双方的劳动合同。

以上，企业合理安排安娜的岗位，履行诚实适当的义务，安娜多次在原来的岗位上承担职务，要求双方不能履行劳动关系，企业可以多次注意无效后，解除双方的劳动关系。 最终法院判定支持企业的诉讼请求。 对此，安娜不服上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

此案的主审法官根据中国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得让女职工单方面解除孕期、生育期、哺乳期与劳动者的劳动关系。 三期女职工享有法律特别保护，但这些特别保护无限，不是大致没有，有范围、条件，劳动者严重违反企业规章制度，严重失职，民间舞弊，对使用者造成重大损害的，使用者依然 而且，这种情况使三期女职工退休，用人单位不需要支付经济补偿金。

(文中的人物是假名)

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