热点:“新人酒局事情”折射的喜与忧

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栗玉晨

最近刚进入一家银行的新员工杨某说，自己和领导同事吃饭时，因为没有喝领导尊敬的酒，结果被自己部门的领导骂了，遭遇了同事的冷眼和嘲笑。 8月24日，涉事银行宣布，该分店负责人董某和个别员工在个人聚餐中，对因饮酒后失态导致言语和行为失当，对杨某造成影响和伤害深表歉意。 给董某重大警告处分，决定扣除两季度业绩工资。 给分行负责人警告处分，扣除季度业绩工资。

职场新人在8小时之外在酒席上意外遭遇，引起网民的关注，可能不是因为新人酒局的情况多，而是对刚出校门的90后的同情在增加。 始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发、始发，在迄今为止不缺热点的网络世界中，这也很快埋在信息爆炸的硝烟中 但是，这一看起来不太大的偶然事件折射出来的喜悦和担心，值得人们认真考虑。

面对疫情严峻的就业形势，通过自己的努力能进入被称为金饭碗的银领域，我羡慕杨先生的幸运。 在很多人看来，此时要做的第一件事应该尽快用各种各样的方法融入这个单位，其中包括搞好与上司和同事的关系，在酒局换杯当然是捷径。 但是，杨先生天生不能喝酒，所以发生了杯具。 对于职场潜在规则引起的冲突，杨先生没有选择忍耐，直接把事实发送到网上，没有感情描写，不仅博得了杨先生很多网民的同情，而且在涉事银行的第一时间提出了解决意见。 职场新人敢于发声，善于发声值得称赞。

涉案银行不要忘记这件事发生了8小时以上，而是用各种方法搪塞，选择积极的调查，处理及时，特别是强调这个集会的个人集会的性质，反映了面对网络舆论的事实上的要求态度

新人酒局的事也暴露了值得我们反省的问题。

一位网友认为，作为银行的客户经理，杨先生在今后的工作中不可避免地会遇到很多宴会。 不喝酒就做不到。 这个想法是银领域刻板印象的一般描述，也是对人情贷款的深刻担忧。 设立找人关系、送礼物喝酒的局，曾经是公司获得贷款、尽快获得贷款的捷径。 随着近年来金融监管的严格，人情贷款状况已经好转，但积极利用科技创新手段关闭贷款，立即向公司雪中送炭，还没有成为所有银行的惯例和日常。 银行在疫情期间利用大数据迅速投入资金来支持实体公司，特别是微型公司的方法能否长时间再利用是决定未来银企业关系是否完全脱离酒桌上的关键。

新人酒局也表示使用者为了尽快使职场新人融入团队的计划不够充分。 有点使用者过于关注新人能否在最短时间内索取，忽视了新人对心理适应性的适应、单位文化的认可。 只有把新人作为雇佣者重要的前瞻性制度安排，摆脱在庸俗的部门组织代替入职全面训练的简单方法，才能使新人真正感受到雇佣者的良好辛苦。

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