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共享经济的人比较高兴，在为人们提供方便服务的同时，创造了越来越灵活的就业形态。 但是，灵活就业正是“不规范就业”的代名词。 一旦发生冲突，平台公司和工人的责任就很难明确，互联网的就业权成为课题。

难题的难度不是“一天的寒冷”。 去年，媒体报道了销售骑手遭遇交通事故，骑手自身不仅缺乏安全保障，而且赔偿主体不明确，伤者的救济很困难。 另一方面，一点点的现场直播平台避免劳动关系成为了某种潜在的规则，播音员挣工资是不自然的事情。

那么，维权很难，到底难在哪里？ 很难明确劳动关系。 因此，网络就业问题也衍生出网络签约者的社会保障和制度监督不足等问题。 现实中，劳动者和用人单位事实上是劳动关系，但用人单位不签订劳动合同，而是寻找其他劳务派遣企业签订劳动力派遣合同。 这样，劳动者以派遣职员的名义，由使用者进行劳动。 这种多种多样的劳动关系成为引起管理和监督管理混乱的“病灶”。 例如，在贩卖骑手的交通事故事件中，影响判决的重要依据是认定是否有劳动关系。 但是，作为骑手注册很简单，但不签劳动合同是随意的，很难为维权填补危险。

客观来看，共享经济挑战了以前传达的劳动关系，引起了网络就业权的一系列课题。 现在，已经确立了严格掌握许多新业态雇佣劳动关系，按约定解决的大体。 这实际上是严格区分劳动关系和劳务关系，兼顾利害。 利是给平台经济带来很大的快速发展空间，网络签约者享受更强的自主性，不会导致劳动力资源的浪费。 缺点是平台公司承担的义务少，网络合同劳动门槛低，有就业风险。

如何在快速发展中解决难题？ 首先，鼓励独创的探索。 网络签约者自主性强，工作时间、地点经常不受限制，但在组织雇佣方面，平台公司依然有依赖性。 这是对全职网络签约者确认劳动关系的客观基础。 所以，我有法律专家的建议。 关于打工的网络合同，必须按约定解决。 对全职网络签约者来说，可以考虑倾斜政策，充分保护其权益。 其次，劳动保障应该越来越多样化。 其中，探索更科学的社会保障机制是必不可少的，但平台公司吸引和促使网络签约者参加社会保障的责任也是必不可少的。 最后，需要健全的制度势头。 事实上，保护网络签约者的合法权益和实现社会公平是相互关联的。 打破维权瓶颈需要制度的力量。

我们经常说。 每个人都是时代的证人。 对共享经济的建设者和参与者来说，每个人都必须享受快速发展带来的机遇和经济性，有权成为快乐和幸福的证据。 对此，平台公司不能逃避或推卸自己的责任。 (杨博)

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