热点:电子劳动合同来了 足不出户也能签约网络法治频道
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日前，北京市人力资源社会保障局发表了《关于推进电子劳动合同相关事业的实施意见》(以下简称“意见”)，表明纸劳动合同多年来将进入电子化时代。 专家认为这一重要的制度创新将在全国发挥模范领导作用。
“这是为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区的建设和迅速发展，构建市场化法治化经营者环境，推进便民利企业的重要措施。 》北京市人力资源和社会保障局的相关负责人介绍。
已知电子劳动合同与纸劳动合同具有同等的法律效力。 今年初，为了做好防疫工作，促进公司复工生产、工人就业等民生工作，北京市人力资源和社会保障局推进劳动合同电子化管理，鼓励和支持公司网上招聘、网上签订电子劳动合同。 经批准，电子劳动合同的法律效力得到了人力资源和社会保障部的同意。 电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸劳动合同相比，签订方法采取电子化形式，通过电子签名技术保证签名主体的身份是真实的，签名复印件不能篡改。 根据相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
我们知道推进电子劳动合同有助于使用者降低本插件，提高人力资源管理的效率。 随着北京自由贸易区总体方案的正式出台，推进电子劳动合同也有利于迅速发展北京自由贸易区数字经济的新业态、新模式，推进人力资源服务领域的转变升级。 另外，电子劳动合同的应用将由人力社会保险行业逐步扩大。
北京市将推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险审计、劳动保障监察执法等人力资源社会保障行业的共享和应用，向全市政务服务、司法和行政执法行业宣传，扩大到京津冀劳动关系协同行业。
记者了解到，在电子劳动合同管理中，北京市实行“放管服”改革要求，采用相关标准，确定相关条件和资质，加强事后监督管理，优化服务，加强领域自律。 实施电子劳动合同的用人单位进入劳动合同统计报告的调查范围，通过调查、培训等多种灵活的方法，及时掌握相关情况，并对服务进行管理。 另外，通过积极发挥领域组织的作用，成立诚信联盟等方法，促使第三者签署服务机构切实履行诚信义务，进行诱惑，迅速发展领域健康。
下一步，北京市人力资源和社会保障局将根据市场化运营、政府指导服务的大体情况，探索运用网络、区块链等新技术手段，开创“网上合同、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式
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