热点:公司粗暴对待员工，劳动监察不可缺位

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这两天，在一部短片的录像中进行了热搜。 录像显示，一个穿着红色马甲的男人不断地往地上扔卡片，不断地有人靠近，弯腰捡卡片。 澎湃情报等媒体报道，这是江苏昆山世硕电子的管理者为新员工颁发证书。

这个视频引起了很多网民的话题。 网民坦诚:企业把员工当人看吗？

确实，从录像上看，颁发证书的管理者不尊重员工，拿着麦克风叫人名，把身份证扔在手里。 去拿身份证的人不得不向这个人鞠躬。 我真的很气愤。

打工是谋生的手段，不意味着放弃尊严。 世硕电子隶属于和联集团，被介绍为苹果手机的第二代工厂。 这时，在新苹果上市前，工厂需要大量的员工。 为了吸引工人，世硕电子不惜高薪，在工厂工作90天就能得到12000元的回乡费。 工厂要求人口渴的话，把新员工弄得这么坏。 这是个别管理者的素质下降还是资本的傲慢？

从厂方的反应来看，这件事不是偶然的。 工厂一方面明确这是谣言，另一方面道歉。 据工厂称，这是因为“招聘旺季的场所受到限制，无法进行现场管理”，但实际上，视频中看不到人群，至少在颁发证书的管理者和弯腰捡证书的员工之间有很大的空地。 工厂的说明无视基本事实，不仅仅是为了保护自己的脸。

即使如此，更引人注目的是，不仅仅是象征性的道歉，连如何解决相关管理者的复印件都没有。 难道这件事在制造商眼里只不过是网上无聊的骚动？ 如果说这件事反映了工厂对员工的态度，据报道，企业的谈判事件实际上是锤击雇佣状况的——据调查，从去年10月到现在，与世硕电子相关的法律诉讼达到了17条，大部分是“劳动争议案”。 这个工厂在雇佣工人方面可以评价为有很多问题。

对于这种雇佣差的工厂，劳动监察部门必须问自己在做什么。 侵犯员工权利的问题，除了乱扔员工身份证这样不尊重员工的行为之外吗？ 当地劳动监察部门掌握情况了吗？

现在很多工厂为了吸引员工，把业务交给劳务派遣企业。 这等于转嫁了一些劳动风险。 这是因为发生了很多劳务纠纷。 有些地方为了吸引外资、挽留税收巨头，给要点工厂开绿灯，特别是工厂对违反劳动法的行为，经常一目了然地关闭，员工权益受到侵害也没有维权。 这种情况对当地长时间的迅速发展其实非常不利。

随着劳动法深入人心，新生代工人怀着自尊心自爱的心情进入工厂，侵犯员工权益的行为越来越受到抵制。 关于世硕电子不尊重新员工，乱扔员工证书，当地劳动监察部门必须举一反三，展开调查，立即纠正公司不法行为，切实维护员工权益。 这个工厂有2900人排队退休的传闻是不真实的，但如果工厂真的不看员工，就会吃自己的水果，失去员工的信任和支持。 (魏英杰)

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