焦作汽车行业中最新的公关危机案例

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在招聘时，我们经常宣扬广告和通信行业是最有趣的行业之一，年轻人的个性在这里可以得到最好的展示。当然，我们知道这个行业的起薪显然没有吸引力，所以我们都喊:加入我们，一起做优秀的作品！加入我们，开始您的长期职业生涯！加入我们，成为这里最真实的自己！

然而，当年轻人真的开始为我们工作时，他们被分配去做一些没人想做的脑残工作，比如比较竞争对手的数据，追逐po，加班完成平面图......

没有长者会自动教人钓鱼，更不用说教人钓鱼了。

结果，这些未被发掘的年轻人才很快选择离开广告媒体行业，去找一份双倍工资的工作，经理们对此感到惊讶。我们做错了什么？我们没有尊重我们最初对他们职业前景的承诺。我们从不听他们的问题、想法和建议。

是时候改变了！让我们开始尊重来自未来的声音！

在我有幸与之共事的所有年轻人中，最聪明(也是最年轻)的女孩之一向李川媒体的150名亚太高管讲述了三个故事:gmail的诞生、星巴克星冰乐系列产品的创意以及3m便利贴的发明。这些是来自三家公司的年轻员工，不是首席执行官。

他们不负责相关产品，也不是管理人员，但他们已经成为经典产品的创造者。他们的共同特点是拒绝接受公司产品的传统定义。此外，作为公司里真正的草根，他们看到了别人看不到的痛点和机会。

让我们给这些最年轻、最聪明、最好奇的90后人才一个定义未来代理人面貌的机会。

尽管我们的代理商将争夺客户，但让我们团结在这个命题中:

1.打破主要工作的定义。加入电视媒体策划团队并不意味着他们不能参与电子商务广告的创作，也不意味着他们将来只能向媒体投资团队总监的位置发展。

让我们给这些年轻人充分的机会来改变企业中的各种角色，从而找到他们真正喜欢的职位。

2.给他们提出的每一个新点子以力量。也许他们会建议一种新的提交工作报告的方式，不管是什么，请找一个合适的方式来支持他们。他们提出各种建议的原因是他们对工作充满热情。当他们的热情还在的时候，请投入时间和精力来支持他们(不仅仅是金钱)。

3.花一些具体的时间来听听他们认为需要解决(甚至推翻)的大问题。也许我们不能一下子解决所有的问题，但这并不能阻止我们倾听。我们没有理由不倾听他们的声音。

如果我们甚至没有给予他们最起码的尊重，那就不要说90年后这有多重要。

标题:焦作汽车行业最新公关危机案例

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本文专栏:舆论监督

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