安康危机处理公司告诉你建材行业的网络舆情处理办法有那些?

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与其说张锐的突然死亡是罪魁祸首，倒不如说是以高压和加班闻名的互联网行业。

众所周知，加班在互联网行业非常普遍，各种各样的加班名目层出不穷。长期以来，互联网公司认真加班是一个司空见惯的话题，这似乎是一个无法解决的问题。没有人喜欢加班，但没有人能完全不受加班的影响。

至于加班，我曾经听过一个经典的笑话:在某一年的小米年会上，主持人宣布他已经进入了梦想阶段，雷军把员工写的愿望提取到彩票箱里，读出来，并承诺实现。结果，雷军甚至画了三次，并赢得了他希望明年不要加班的纸条。雷军默默地看着员工和几位副总裁，场面有些尴尬。直到主持人宣布会议结束，尴尬的局面才得以缓解。

员工讨厌加班的原因主要是高工资低回报的尴尬局面。回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优势和满足感等精神回报。公司雇佣员工主要是为了花钱购买员工的时间、精力、智力和体力等。加班通常是以时间为代价的。每个员工对时间价值有不同的定义，这是不争的事实。

在大多数员工看来，一小时的私人时间比加班更有价值，即使是用于娱乐。因此，你是否加班并不重要。重要的是是否值得加班。

如果员工认为加班有价值，他们会充分发挥主观能动性；如果员工讨厌加班，他们会感到懒惰。他们非常清楚，无法摆脱加班麻烦的员工要么来自个人，要么来自公司。

就个人而言，拖延是工作效率的天敌。一方面，员工因为厌倦而提不起精神；另一方面，雇员抱怨他们的工作不熟练，工资低，即附加值不高。

当然，更常见的是个人能力的缺乏导致频繁的加班。员工不会为了保住工作而公开承认自己的能力不好，他们会机智地选择不称职的职位。然而，由于自身能力的限制，他们不得不花费更多的时间来弥补这种低效。不可避免的是，工作时间将会延长，员工的效率将会降低，随着时间的推移，这将会陷入恶性循环。

在公司层面，安排过多的工作是加班行为的一个重要原因。对于处于快速发展时期的公司来说，人力资源很难支持业务的快速扩张。通常情况下，一个人被用作N个人，每个员工都被分配繁重的工作。在这种情况下，加班的价值可以被强调，成为一名员工的信念可以通过加班来体验。

当然，一些公司处于相反的状态，盲目地给员工分配大量没有价值的工作，加班已经成为一种普遍的做法。员工经常有一种奇怪的感觉，他们忙了半天，不知道这是什么意思。这种加班是没有意义的。在我看来，这种加班混乱的根本原因是公司的发展方向不明确，所以我们不得不让员工聊以自慰。

除了有价值和无价值的加班，一些价值扭曲的公司将加班与努力工作联系起来，这导致鼓励加班成为企业文化中不可或缺的一部分。

在公司高管看来，员工加班越多，对公司的贡献就越大。这种误解使加班成为一种形式，失去了初衷，甚至成为评判员工表现的不恰当标准。

因此，每次下班后，当其他公司的员工高高兴兴回家时，他们只能绝望地坐在电脑前敲键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这种毫无意义的等待。

换句话说，当加班与企业文化相结合时，不利于提高员工的整体效率，无论员工是否渴望升职，都会自觉延长工作时间。

如果加班是一种疾病，在找到原因后开出正确的药是方便的，并尽可能减少加班的频率和时间。如果是出于个人原因，有治疗加班的药物，主要是从消除拖延和提高个人能力。

这项工作迟早会完成。最好是在工作前快速解决，而不是在工作后拖延(工作质量无法保证)。把它推迟到占用私人时间的时候不是更便宜吗？

至于那些看似简单的低附加值工作，为什么不把它们变得完美和不可替代呢？例如，许多人认为前台只是收发文件、快递和接待访客，这具有很强的可替代性。事实上，他们是公司形象的代言人，在接待访客时，他们展示了自己的专业精神和周到服务，不断提高自己岗位的附加值和工作技能，使自己变得越来越强。

如果是公司的原因，员工在面对加班时处于被动地位，只能勉强接受或默默忍受。因此，加班的程度已经成为求职者考虑新雇主的一个重要因素。互联网公司在介绍自己的优势时，也会增加少加班的项目，而不是不加班。

因为从首席执行官到人力资源部，没有100%的保证不加班，求职者心里知道不加班的可能性几乎为零，即使国有企业偶尔加班，这也解释了雷军无法保证小米员工不加班的原因。

也许你认为公司是互联网行业日益普遍的加班现象的幕后黑手，这是对的也是错的。正确的是公司通过行政手段鼓励员工加班。不正确的是公司不允许员工无故加班，而是迫于生存和竞争的压力而加班。

重要的是要知道加班不仅取决于公司的发展阶段，还与行业的最新趋势密切相关。快速变化的行业使得任何公司都不敢懈怠。

事实上，互联网企业家每天都如履薄冰。真正的焦虑不是来自竞争对手，而是来自总体环境的变化，包括投资趋势、用户偏好、团队执行力、对手实力等等。

各种未知变量严重降低了创业的成功率，只有1%。因此，企业家必须全力以赴。正常化和高强度加班是不可避免的。互联网已经成为高风险行业的代名词，过度工作和过度工作导致的猝死时有发生。

互联网是梦想的平台，也是幻灭的深渊。张锐致力于让人们享受移动医疗的便利，但却无法见证余纯医生更加光明的未来，这是极其令人遗憾的。

在我看来，讨论互联网公司是否会加班是没有意义的。最重要的是确认加班是否值得。年轻人应该加班，除了毫无价值的加班。无论是提高自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工从不成熟走向成熟的唯一途径。

尽管由于互联网行业的残酷，员工远离加班是不现实的，但请注意工作很重要，但它不是生活的全部。张锐的陷落提醒那些在互联网前线战斗的从业者要照顾好自己，加班是合适的，所以不会赔偿损失。

张锐进展顺利。我希望天堂里没有麻烦和加班。我真的不想要互联网行业的下一个张锐。

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本文专栏:舆论监督

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