白山舆情公司面对危机的正确做法是什么?

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8月3日晚，新城控股有限公司(601155)宣布，经董事会审议通过，同意聘任陈德利为公司副总裁，任期与现任董事会相同。根据公告，陈德利此前曾担任万达商业地产副总裁、商业管理公司执行副总裁、综合管理中心总经理。

这一声明证实了之前市场上流传的消息。上个月初，有报道称陈德利已经向万达提交了辞呈，等待最终批准。据了解，陈德利将负责新城的业务管理部和资产管理中心。

这是继王贵亚和叶宁之后，今年又一位万达核心高管离职。数据显示，陈德利于2010年8月加入万达已经六年了。曾担任招商中心业务管理副总裁兼总经理、万达业务管理执行副总裁兼运营中心总经理。去年10月，陈德利被任命为万达商业地产有限公司副总裁、万达商业管理有限公司执行副总裁、运营中心总经理。在加入万达之前，陈是凯德置地中国区总经理。

根据公开简历，陈德利早在2001年就加入了商业地产。在万达任职期间，他以高执行力而闻名，并经历了万达速度的巅峰。在他任职期间，万达广场的业务运营数量逐年增加，截至去年年底，全国已有133家企业开业。

然而，陈德利任职期间万达最出名的事情之一是去年5月发布的一条微博。内容是:一些从事电子商务工作的人可能在前世做过房地产营销，海阔空却闭门造车；这也可能是一项文学研究，目的是让空同时变得固执。

当时，万达电子商务正处于调整期，龚、董策等CEO和团队均未达到预期效果。陈德利的这条微博也被很多人解读为万达内部对电子商务的不满。同年6月，万达电子商务首席执行官董策宣布离职。

值得一提的是，这次离开万达后，陈德利似乎也选择了通过微博吐露心声。7月13日，陈德利发微博说:上帝给了我们第一声哭，但后来，我们努力寻找笑声。这段旅程总是如此不可分割，惊天动地。即使我们到达了人生的巅峰，我们也要回到原点，快乐地哭泣。这条微博在发布后不久就被删除了。

在业内，万达的内部人事变动频率一直很高。从去年离职的电子商务首席执行官董策，到前集团高级副总裁王贵亚，再到万达文化产业集团副总裁叶宁，他们有的是出于商业原因，有的是出于个人原因。然而，这与万达军事化的管理风格和细致的工作流程管理模式密切相关。

一位熟悉万达的人士对万达的管理模式发表了评论，称作为一家多年来一直追求速度和规模的企业，王健林一方面愿意大力招聘人才，另一方面对执行力和业绩增长有更高的要求。与重视个人相比，万达更相信制度的力量和整个机制的力量。万达几乎所有的内部工作都有一个标准模式，其系统的细节在业内无与伦比。

最近，万达的人事变动消息频繁。除了陈德利，此前有报道称，61岁的万达集团总裁丁本溪将退休，接替他的可能是44岁的万达院线董事长张林。万达尚未对此消息做出回应。

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