热读:“自愿降薪”测试测出公司的小格局

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“自主加薪”测试忠诚度测量公司的小结构

我知道最近前微信群的聊天截图引起了网民的热烈讨论。 在截图中，“今年企业利润良好，利润大幅增长。 企业决定允许员工自愿申请降低每月待遇的10%”。 发言者是广州一家企业的创始人徐某，这个截图组对话的员工退休了。 这家企业的很多员工都明确表示，“自主加薪”是企业的服从性/忠诚度测试，类似测试每年都会在企业中发生。

企业利润良好，利润大增，难怪应该加薪给员工。 但是广州这个企业的决定允许员工自己降低10%的工资，测试服从性和忠诚度，这是不可思议的。 “自主加薪”不仅要测试员工的忠诚度，怀疑是劳动违法的，还要测量公司和上司心胸狭窄，立即停止纠正。

上述截图显示的该企业负责人表示，每月待遇没有提高本年度的调整，年度调整结束后，明年每月的待遇下降10%，可以向入职企业申请24个月以上的人员“自愿加薪”。 一位员工指出，“自愿加薪”操作就像“钓鱼”，是上司想完全信任他的人。 “截图事件”发生后，上司大集团评价，吐槽截图的员工在该员工退休后，与该员工平日关系密切的2名员工也被“辞职”。

每个公司老板的忠诚度测试，说白了就是要求员工绝对服从自己的意志，意见和说“不”的人会受到惩罚和排斥。 这种变态的奴性文化不尊重广大员工的人格权。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业可以根据其经营利益设定相应的工资业绩评价制度和报酬。 但是，这种权力不应该被滥用，对截图显示复印件，不是企业单方面提出加薪的情况。 “自愿加薪”相当于邀请函，工人有权说“不”，不接受这个邀请函也可以。 企业基于这种形式，降级“假戏真做”的员工或强迫“不”的员工辞职，是违反劳动法规的情况。

其实，如果企业经营确实困难的话，可以一边和员工协商一边调整工资。 但是，这家企业称“企业收益良好”，但这种情况要求“自愿加薪”，显然不合乎常识，被认为违反了“劳动法”，员工有权抵抗。

像“自主加薪”这样的一系列操作被该公司的内部员工视为“服从性测试”，目的是“测试忠诚度”“排除异质”。 这种测试是这家企业内部的替代“公司文化”，基本上每年都进行。 公司测试员工的忠诚度，使员工们步调一致，淘汰少数不听话的员工，有助于公司的管理。 但对很多员工来说，他们会失去“自我”，容易被公司老板叫走。 这与现代法治社会格格不入，侵犯了员工的合法权益。

对于这种现象，需要相关劳动监察等监督管理部门介入，对这种公司的“自愿降薪”等劳动违法行为，立即停止和纠正。 侵犯劳动者合法权益的，支持和援助职工依法维权，不得让类似公司的文化擅自侵犯职工利益。

资料来源:北京青年报漫画/王铭文/丁家发

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