热读:职场霸凌行为该怎么界定
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●近年来，劳动者的权益经常受到侵犯。 从硬性奇怪的规定到软性职场的压力，职场欺负行为的情况得到了更新，引起了舆论的关注
●反映了一方面职场欺凌行为频发，另一方面使用者的管理者的法律意识淡薄。 另一方面，工人一心忍耐，更让欺负人的人害怕
●职场欺凌给被欺凌者带来了精神和身体的双重损害，但现行法律没有防止职场欺凌的条款，关于职场欺凌的正确内涵、违法性标准等也没有相关规定
□法治日报全媒体记者王阳
□见习记者白楚玄
最近，山东大众成饲料科技有限企业“保育员喝厕所水”的视频在网上播放。 视频中的年轻保育员用塑料杯从厕所的马桶里舀水喝，周围的人鼓掌。 在视频中，保育员的表情没有违和感，说“把自己的工作做到极限”。
这件事再次把“职场欺凌”推到风口浪尖上。 这些事情属于职场欺凌吗？ 职场欺凌的正确内涵是什么？
近年来，工人权益受到侵犯的情况屡见不鲜。 从硬性奇怪的规定到软性职场的压力，职场欺负行为的情况得到了更新，引起了多次舆论的关注。
法治日报的记者观察到，职场欺凌给被欺凌者带来了精神和身体的双重损害，但现行法律没有防止职场欺凌的条款，关于职场欺凌的正确内涵、违法性标准等也没有相关规定。
一位专家表示，中国的市场经济、社会制度、人文环境与其他国家不同，是否需要在立法层面定义职场欺凌行为有争议。
职场欺凌频繁发生
许多员工屏住呼吸
职场欺凌今年引起了空前的关注。
今年9月，网民爆料世硕电子(昆山)有限企业在男性提名时将员工证书扔在地上，员工需要弯腰捡起证书。
8月，厦门国际银行北京分行的新员工杨某因私人非公款聚餐未干杯而被领导打了一巴掌。
6月，悟空财税服务有限企业成都分企业业务部的7名员工因业绩不好，受到吃“死神辛条”的处罚，2名女员工相继进了医院。
在北京某培训机构从事财务工作的吴先生被《法治日报》记者问到，参加工作后，下班时间按时下班，领导为什么下班这么早，在日常员工中受到了批评。 吴先生说，因为发生在自己工作的职场内部，所以对领导的无端斥责感到不满，精神和身体都受伤了，但因为在职场工作，所以只能忍耐。
在张华和比欧西(中国)投资有限企业的劳动合同纠纷事件中，原告张华主张作为工人，在起诉书中，通过采用企业改变工作岗位、剥夺工作条件等一系列行为被迫辞职，具体为工作场所范围内企业系统的
职场欺凌事件不是一个例子。
财新网在微博上说:“你遭遇过职场欺凌吗？ ”。 投票显示，参加的3.9万人中，有1万人遭遇过，1.5万人说“虽然不算，但也受到过打击”，1.2万人说没有遭遇过。
今年6月，据智联发布的《年白领生活状况调查报告书》显示，63.65%的受访者经历过职场pua，商业服务领域成为第一受灾地，75.41%的职场白领承认经历过职场欺凌。 第二大领域在金融业中占71.28%。
该报告显示，这两个领域工作强度大，竞争激烈，为职场欺凌留下了繁殖空间。
北京律师聂洋城表示，实务中的职场欺凌现象比较普遍，例如上级领导对下级员工经常出现侮辱、恶意中伤、无端谩骂、压迫劝告等，许多职场欺凌行为涉嫌违法。 但是在司法实务中，用诉讼的方法诉讼职场欺凌行为的工人很少。
《法治日报》记者以“职场欺凌”“职场暴力”和“职场欺凌”为关键词在中国裁判文件网上搜索，“职场欺凌”有3起劳动争议事件，“职场暴力”没有劳动争议事件，“职场欺凌”有劳动争议事件。
根据《年度白领生活状况调查报告》，在一般的失业不安情况下，19.2%的白领不希望加薪。 14.05%的人违背了领导的严格要求，“不敢随便请假”“工作更努力。 不拒绝加班”的比例超过1成，另外占8.18%。
遭受欺凌，鼓起勇气
合理的合法进行维权
职场欺凌已成为劳动关系行业的重要议题。
在备受瞩目的厦门国际银行北京分行新员工杨某不喝领导敬酒而挨了一巴掌中，杨某选择使用网络曝光的行为来维护自己的权益。
今年8月，上海半木轩家具有限企业因寻求产假期间每天手写销售心得的公司内部邮件而成为话题。 根据这个邮件，人事部给这个员工“一天完成一篇销售须知，每小时600字”“一个错字罚款50元，一个重复句罚款100元，延迟或延迟罚款500元”，“考虑到哺乳期视力不好，为了保护你手。
这件事很快引起了舆论的关注。 之后，该企业在微博上回答说，在进行完美的事情调查后，要严格遵守相关的法律法规，进行反省和妥善的解决。
但是，工人在网上发表言论，维护权益时也要注意尺度和方法。
到目前为止，无锡金投通商融资租赁有限企业已将退休员工周彬告上法庭。 周彬在网上说:“不能扣除工资、职场暴力、业务加薪。 另外，在前同事试用期结束前跑步后，累死了一半。 转正时被告知不合格，如果不转正就出去的话，半年就被这家企业浪费了”等发言。 最终法院判决周彬停止侵犯无锡金投通商融资租赁有限企业名誉，进行道歉和经济损失赔偿。
目前，基于劳动者个人途径的救济方法不同，效果也有差异。
“一方面反映了职场欺凌行为频发，另一方面反映了使用者管理者的法律意识淡薄。 另一方面，工人的一味忍耐更让欺负人的人害怕。 ”武汉律师张庆华认为，对于职场欺凌，工人应该勇敢地说“不”。
“如果遇到职场欺凌，维权时必须先收集证据。 证据包括书面资料、电子邮件、微信qq等会话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。 ”张庆华说。
在职场欺凌中，对比特定身份和职业的欺凌也经常发生。
北京市人民代表大会常务委员会立法咨询专家胡功群表示，中国工人和公司双方的力量对本非常大，有点公司无视法律法规和员工的权益，制定各种奇怪的规定，逃避法律责任和社会责任。 疫情新冠引起的肺炎又给各行各业带来了巨大冲击，经济形势不容乐观，就业压力巨大，公司更激烈，各种歧视和“侵害”随处可见。
“与性骚扰和职业病的表现反映相比，职场欺凌依然处于暧昧的状况。 现在欺凌问题的最大问题是其内涵和违法性标准本身很难定义，受害者很难沉默，外部介入，企业因人而异的处罚措施，法律保障不足，证人不想出面。 胡功群说。
概念的内涵还没有确定
惩戒欺凌法是
在我国，公安机关对职场欺凌行为存在难以立即介入的问题。 根据现有法律法规的规定，只有在职场欺凌变成警情后，民警才能离开警察。 但是，在处警过程中，没有证据表明被欺负者有喘息的人、违反治安和刑事犯罪行为的情况下，公安机关很难管辖。
《法治日报》的记者整理了世界所有国家，职场欺凌无处不在，例如“Facebook”的员工因欺凌跳楼死亡。 澳大利亚主管每天“放屁”让职员退休。 韩国60%的员工在职场上被欺负……
对于职场欺凌，世界各国法律对此制定了不同的应对措施。
加拿大的《联邦劳动法》关于防止职场欺凌，有着“每个雇主都必须确保所有员工在职场的健康和安全”的大致规定。 另外，加拿大在《职业健康和安全法》中追加了“职场暴力预防条款”，将任何人都可以在职场合理推定员工人身和心理伤害的行为、威胁等定义为“职场暴力”。
年在韩国新修订的《劳动基准法》正式生效，这次修订法的第一点是追加关于职场欺凌禁止条款坊间热会议的《职场欺凌禁止法》。
随着1993年《反欺凌条例》的出台，瑞典成为世界上第一个通过立法手段应对职场欺凌问题的国家，得到了很多赞美之词。
关于法国职场欺凌的研究包括在职场精神的骚扰范围内。 为了处理工作场所和其他环境中发生的精神骚扰问题，法国于2002年颁布了《社会现代化法》，作为建立法律体系的重要组成部分，将其适用范围从私营部门扩大到政府部门。
澳大利亚在《新职场关系法》出台之前，没有专门比较职场欺凌问题制定专门的法律，但在发生欺凌的情况下，可以根据关于职业健康和安全、工伤赔偿、平等机会和产业关系的立法提起诉讼。
值得观察的是，职场欺凌的正确内涵是我国没有相关规定。 到底应该怎么定义职场欺凌呢？ 如何使公司管理更文明、更有效？
安徽财经大学法学院的张运书教授认为可以提倡，形成社会条约，形成公司的制度规范，最后形成公共制度。
张运书说，目前我国没有关于职场欺凌的确定法律规定，只有在职场欺凌发展成“侵权行为”“治安违法行为”“刑事犯罪行为”的情况下，被欺凌者才能诉诸司法救济之道。 工人在面对职场欺凌纠纷时，需要从民法、劳动法、劳动合同法等法律法规中寻找法律依据来维护自己的权益。
《法治日报》的记者观察到，由于我国特有的以前流传下来的阶层文化和工人的相对隐性心理因素，遭遇了职场欺凌的受害者，实际上显示了比各种调查更多的结果。 职场欺凌形式多样，包括吃蚯蚓、跑10公里、互相倾听、跪下、去街上的裸站等。 这些极端行为，无论员工是自愿的还是强制性的，是否属于职场欺凌，在司法实践中还不确定。
中南财经政法大学的郭泽强教授说，现在的法律中职场欺凌可以直接援引的条款不足，但并非没有根据。 “职场欺凌的一点具体行为可能侵犯员工的人格权，员工可以要求相关负责人对此承担侵权责任，对此有侵权责任法规。 上级因猥亵、侮辱、诽谤等行为，或因职场欺凌行为造成员工轻伤以上的，涉嫌刑事犯罪，该刑法有专门的规定。 劳动法有确定规定，用人单位强迫职工劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘留，公安机关可以对负责人进行警告、罚款或拘留，必须严重追究刑事责任。 ”。
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