热读:限制摊贩年龄，戳中那些现实痛点？
本篇文章1513字，读完约4分钟
什么时候摊位这个“自由职业”在年龄上变得不自由了呢？ 人们对中年人可能遇到的就业门槛、生存压力印象深刻。 我们应该给工人“每个人都是打工的”。 不同年龄的工人也包括同样的尊重和关怀，同样的善意和温暖。
这几天，湖北武汉一市场在上传须知中要求“女店员在45岁以下，男店员在50岁以下”，成为了话题。 10月23日，武汉市江岸区据官方微博称，该上传由负责市场运营的企业自行制定并投稿。 江岸区市场监管局已经就关联公司进行了协商，要求不得违反不合理条件的设定，并责令立即纠正。 现在公司正在撤除应该上传的注意事项。
“菜市场的员工风险这么大吗？ ”。 “我们市场上没有几个45岁以下的摊位”“70岁以上允许驾照和驾驶”……关于一般市场摊位年龄的要求，引起“全国人民”的观察和很多媒体的关注，我想是当事人意想不到的。
确实，使用者一般为自己提供的职场设定一定的阈值，向应聘者提出具体的要求，例如学历、专业、就业经验等，一部分是通俗的，一部分是明确规定的。 如果这是为了招募符合职场诉讼、更相关的员工。 而且，对于有点特殊的职场，如“从事井下、高空、高温、特别是体力劳动和其他对健康有害的工作”的工人，我国的相关法规有特别规定，可以提前退休。 问题的关键之一是市场运营者和摊位、商户之间有租赁关系而不是雇佣关系，也不需要向承租人提出年龄上的限定。 其二，按照公序良俗和人们的共识，在市场摊位上销售商品，除非老了算账和混乱，年龄不应该成为问题，不应该成为门槛。
无视具体的是非，公众为什么这么关心这件事？ 那到底是接触到公众敏感的神经，击中了那些现实的弱点吗？
首先，应该是就业歧视。 根据我国法律和相关政策的规定，劳动者有平等的就业权，不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视，另外，女性有与男性平等的就业权。 但是，在现实中，地域歧视、性别歧视、疾病歧视、身高歧视、学历歧视，还有血型、星座、属相歧视等各种雇佣歧视并不少见。 当然，包括年龄歧视。 因此，面对“45岁以上连做饭都不能卖”的要求时，很多人会感到不安。 什么时候摊位这个“自由职业”在年龄上不是自由的？
其次，应该是生活、生存的压力。 四五十岁的中年人，经常为了家人的生活忙碌而负重前进。 在市场上租下一个摊位是许多商人谋生的手段和方法，城市大小市场也吸纳了很多劳动力，成为增加和保证就业的重要载体和途径。 很多市场如果拒绝四五十岁的摊贩，不仅会给中年人的生活、生存带来困难，还可能影响社会整体的就业状况。 所以，在某些立场上，人们对“中年危机”感到焦虑，对中年人可能遭遇的就业门槛、生存压力感到钦佩。
另外，这样做与当前稳定就业的形势不一致。 “4050”的人员曾经被认为是就业再就业困难的群体，在国家一级专门出台了很多优惠、支援政策，专门提供一点技能训练和公益性岗位。 随着社会节奏加快，职场竞争激烈，高龄工人的就业压力只会不断增加，对他们的关怀既关系到民生，也关系到社会和谐的稳定。 在稳定就业、保护民生的现实背景下，涉及这个群体的就业问题时，应该慎重而人性化的态度。 每个地方和公司都要用心，为了减少失业，增加职场，不要走相反的路，而要负责工作。 不仅如此，社会上很多职场都在逐渐放宽年龄限制。 很多环卫工是“银发族”，关于延迟退休的讨论和研究正在进行。 这些表明中年人即使一点也能胜任老年人依然在某个职场，实际上社会也是必要的。
最近关于“打工人(打工人)”的网络，一段时间内，引起了打工人的炫耀、乐观、奋斗、自嘲，引起了很多领域、职业工人的共识和身份认识，“所有人都是打工人”。 在这样现实的语境下，我们应该给不同年龄的工人同样的尊重和关怀，同样的善意和温暖。
标题：热读:限制摊贩年龄，戳中那些现实痛点？ 地址：http://www.shuiyihui.cn/new/24708.html
