[舆情监测]黄渤危机公关成功案例分析

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金融危机爆发以来，减薪、裁员甚至取消某些部门已经成为华尔街的一股浪潮。据路透社报道，摩根士丹利计划从本周开始裁员1600人，其中近一半位于美国。裁员主要集中在其支柱部门——证券部。

去年前九个月，高盛裁员700人。去年下半年，瑞银还宣布裁员1万人，并宣布退出债券交易领域。2012年底，花旗集团还裁员1万多人。

现在，这种裁员趋势已经蔓延到了摩根斯坦利，另一家成立于1935年的著名投资银行，总资产在美国排名第六。银行计划从本周开始裁员1600人。

据路透社援引消息人士称，摩根士丹利的裁员主要针对涵盖销售、交易和投资银行业务的机构证券部门。证券部裁员人数达到6%。但摩根士丹利也表示，公司不会放弃固定收益、大宗商品和外汇交易。

摩根士丹利(Morgan Stanley)的裁员计划引起了人们的关注，因为它的制度不同于高盛(Goldman Sachs)和其他公司。高盛每年有5%业绩最差的员工辞职，但摩根士丹利没有这样的规章制度。

就业顾问challenger的数据显示，去年，美国金融公司宣布计划裁员约3.8万人，以削减薪资支出。

事实上，引发华尔街裁员的因素很多。

金融危机后的几年里，美国各大投行的盈利模式受到一些监管规定的限制，使得各大投行的利润部分被削减。这些限制包括旨在让银行体系更加安全的沃尔克规则。因此，投资银行不得不放弃自己的业务。

此外，各大投行传统ipo业务的利润也开始下滑。据彭博社数据，过去12个月北美IPO数量为613家，下降34.23%，而过去12个月全球IPO数量为1656家，下降30%。IPO数量的减少直接导致各大投行之间的竞争加剧，最终导致投行在IPO中的利润被压缩。

具体到公司，摩根士丹利在收入和发展方面也遇到了一些问题。据路透社报道，在去年帮助facebook上市后不久，摩根士丹利(Morgan Stanley)被指控非法运营，并被罚款500万美元。

摩根士丹利固定收益部门的恶化也是此次裁员的动力之一。这个部门在金融危机前是公司最大的利润来源，但这几年这个部门的收入连消耗的成本都抵不上。

在全球经济尚未完全复苏、金融业监管比以前更为严格的情况下，欧美各大投行要熬过这个冬天，可能还需要一段时间。

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