[专题]迪丽热巴危机公关成功案例分析

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7月27日，知情人士透露，中国移动(微博)7月25日举行全集团视频发布会，中国移动董事长Xi国华报道总部部门总经理和省级公司竞争进展。中高级比赛是中国移动迄今为止涉及岗位最多、参赛人数最多、关注度最高的比赛。最后选出16人，提议先任命，已经进入公示阶段。

Xi国华亲自带队公开比赛

今年4月前，中国移动启动了总部部门和省级公司负责人公开竞争，中国移动高度重视，Xi国华董事长亲自带队，李越总裁和领导班子全体成员参加。这是中国移动成立以来第一次公开竞争如此高标准、大规模的高管。

据知情人士透露，整个中国移动集团共有377人应聘，其中专职岗位近50个，副岗位320多个。

据悉，中国移动已经精心设计了比赛，并派出了专门的团队来规划和实施比赛工作计划。考试竞赛的全过程非常严格，从笔试试题和面试试题的设计、试卷的评价，到参与者的组织，全过程都是严格的封闭式管理。

此外，中国移动集团公司党组全体成员亲自对复试人员进行了为期三天半的集体面试。

去年以来，中国移动对部分总部部门和省属公司总经理进行了调整，但主要以轮岗为主，属于横向调整。这次比赛是公开选拔管理人员，相当于升职，将为中国移动补充一大批年轻的中高级干部。

多达377人报名参加了比赛

中国移动根据参加比赛的人员，精心设计了比赛流程，分为报名、资格审查、统一考试、确定初赛候选人、组织考察、决定聘任等环节。考试方式包括笔试、质量评估和两轮面试。这个流程设计的主要目的是体现全面性，从而全面考核考生的基本素质和发展能力。

据报道，第一轮面试，共有122人入围。第二轮初试，根据结果，有51人入围复试。复试时，根据成绩和年度表现，共选出26名考生。根据调查结果，决定先任命16人，已在相应范围内公示。估计其他考察过的优秀人选以后可能还有其他任命。

记者了解到，16人中有4人值班，陕西移动副总经理赵、安徽移动副总经理陈力、山东移动副总经理刘健被任命为新疆移动总经理，集团总部市场部副总经理晋升为集团总部投资办公室主任。此外，还有12人，包括省级公司的网络经理和营销经理，他们将被任命为省级公司的副总裁，负责跨省的网络和市场线路，还有一些人将被任命为总部部门的副总裁，负责市场、网络、业务等核心领域。这一次，他们将被任命为总部各部门的副总裁，以及来自总部相关部门的办公室经理，竞争结果非常出色。

据悉，中国移动近期将组织选拔后备领导，符合条件的将充实到后备人才库，并为其制定相应的培训计划。

选拔制度的空前创新

这也是中国移动多年来第一次从事如此大规模的高管竞争，体现了中国移动的一些新思维。

据知情人士透露，中国移动提出了三个用人方向。第一，突出道德在干部选拔任用中的主导作用。第二，重视基层和绩效导向。比如在竞聘资格中明确规定:“有基层生产经营单位经验的，同等条件下优先录用”。第三，注意群众认可的方向。其中，对拟提名候选人的公众接受度进行调查。

这实际上不同于过去中央企业采用的自上而下的任用制度，这种制度强调的是对拟晋升人选的普遍认可。据悉，为了增加比赛的透明度，中国移动甚至通过公司的自愿报名和推荐，挑选了35名员工代表参加现场审核。显然，“群众”也成为公众评估的重要组成部分。

参加复试的员工代表告诉新浪科技，“以前竞争高管职位很神秘。这次亲眼看到，比赛过程是公开透明的，不是一两个人说了算。很多在省公司甚至地方公司工作的人表现很好，被选上了，而不是优先考虑总部的工作人员”。

此外，有消息透露，大规模竞争结束后，中国移动将采取多种方式公布和选拔高管。中国移动传递的一条指令显示:“竞争不是选人用人的唯一途径。根据现行企业领导管理规定，组织选拔、公开招聘、竞聘上岗，都是规范的选人用人方式”。

按行业来说，中国移动成立十几年了。有的省公司领导明显老化，在一个领导岗位上多年不动。他们的观念和进取精神很容易僵化。公开竞争激发了每个人的热情，激发了他们的活力。而且，一批年轻的人才会通过竞争选拔脱颖而出。

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