热点:我到底是谁的员工?

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没有签订书面劳动合同，没有缴纳社会保障，第一个月的工资由应征的企业&hellip； &hellip； 外卖哥哥李先生在送饭时在交通事故中受伤了，李先生提出工伤索赔时，我到底是谁的员工？ 前几天梁溪法院依法审查了确认这种劳动关系的案件，为李先生找到了用人单位。 这个案件的判决现在生效了。

年6月，李先生进入甲方企业设立的网站，成为送饭的哥哥，甲方企业也为李先生购买了雇主的责任保险。 不到一个月，李先生在配送途中与一辆重型卡车相撞，没想到胫骨骨折了。

事故发生后，李先生以为甲企业会付给他医疗费等，但甲企业拒绝了。 第一，甲方企业与事件的局外人乙方企业签订了《业务外包服务合同》，约定配送项目的操作岗位外包给乙方企业，李先生向乙方企业派遣劳务，给予报酬。 其次，李先生的配送业务都来自外卖平台app，李先生有权选择是否接受订单和每天的工作时间。 报酬也是根据发票量决定的。 甲企业和李先生之间没有管理和管理的关系。 第三，李先生的工资没有固定，过程中自己承担风险，自负盈亏，没有与甲方企业签订劳动合同，也没有人身依赖性，所以双方之间没有劳动关系。 第四，无法确认事件时李先生发送的订单是否被甲方企业收到。

被拒绝后，李先生申请劳动仲裁，要求在事故发生时确认与甲方企业有劳动关系，但李先生未能在规定时间内提供初步证据，因此仲裁委员会提交了不受理通知书。 后来，李先生诉诸法院。

对于与迄今为止传达的劳动关系表现不同的纠纷，法官敏锐地拉走了这个案件的重要证据配送发票！ 要考虑李先生和甲方企业的具体关系，必须知道这个发货单隐藏在销售app后台的具体消息。

法官对销售app的开发企业进行了调查，回答说甲方企业是代理商，合作模式提供产品支持、管理合作、支付结算等服务，甲方企业在指定区域内负责配送服务。 基本快递业务流程是甲方企业使用快递平台系统进行网上订单和向配送员发送，配送员发送，配送员的工资结算和管理由甲方企业负责，快递平台的软件开发企业不直接参与配送员的管理和工资结算。 涉案订单代理人是甲方企业。

经过 审理，法院认定李先生和甲方企业之间存在劳动关系。 理由是为了评价劳动者和使用者是否有劳动关系，结合劳动者是否在使用者的监督管理下提供劳动、劳动者的劳动是否是使用者业务的组成部分、以及使用者是否向劳动者支付报酬等因素进行综合认定

根据此事件的现有证据，甲方企业作为发货平台的代理商，采用发货app在线订单后发送给配送员，由配送员配送。 李先生根据甲方企业的提示提供劳动。 那个工资是根据发票发行的，但是工资的计入方法不影响劳动关系的成立。 甲企业也没有提供李先生和乙企业之间的证据。

综合上述理由，法院判断李先生和甲方企业在交通事故发生那天存在事实劳动关系。

法官，劳动法和劳动合同法等法律法规为劳动者护卫，但劳动者取证存在一定的困难。 因此，工人入职时必须立即与用人单位签订劳动合同。

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