热点:外卖小哥与这家企业不构成劳动关系

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基本情况

张某成为app注册的外卖平台的骑手，与a餐饮企业达成协议，提供外卖配送商。 张某的报酬没有加薪，按实际订货量计算，a企业对日订货量也不要求。 在此期间，张某用手机操作app应用的方法，根据互联网平台发布的订单消息，自己偷收据接受销售配送任务，每次完成配送任务，a企业都会支付相应的报酬。 a企业为张某办理商业意外保险，保险费每月从张某的报酬中扣除。

年10月的一天，张某驾驶摩托车送货时在交通事故中受伤，经急救治疗无效死亡。 张某的父亲诉诸法院，要求确认张某和a企业之间有劳动关系。

a企业主张，快递是新兴的网络服务领域，快递骑手提供的服务没有劳动关系的特征，张某不是a企业的员工，而是双方之间的劳动关系，不是劳动关系。 a企业向张某投保是劳务关系下的商业意外保险，张某因交通事故造成的损失已经由保险企业和第三者赔偿，因此必须驳回张某父亲的诉讼请求。

法院审判

根据九龙坡法院的审理，劳动关系是指使用者使劳动者成为其成员，劳动者在使用者管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的基本特征是双方之间存在管理和管理的人身依赖性。

在本案中，张某的第一项事业是为a企业配送物品，其事业时间、地点不受企业的限制，也自行决定是否接受配送任务，不限制企业管理或从事这样的事业。 张某为了a企业配送物品，没有设置固定工资和最低工资，企业只是根据其订货数量发放相应的报酬。 期间，a企业没有为此缴纳社会保险，只购买商业意外保险，相关费用每月从报酬中扣除。 另外调查显示，张某从事配送服务所采用的交通工具、员工服都是自己装备的。

根据以上情况，张某和a企业之间没有建立劳动关系的书面协议，被认定为缺乏表现劳动管理的人身所属性的特征，因此依法驳回了张某父亲的诉讼请求。

法官说。

林宝珍法官认为，网络+使用者模型具有灵活性和多样性的特征，该模型下的劳动关系认定不仅参考了以前传达的劳动关系要素，而且进行多维价值评价，比较有效地维持劳动者的合法权益，

具体来说，必须根据公司的主要营业业务、人身依赖性、收入源、事业复印件、劳动工具源、平台实际上是否存在奖惩、训练管理机制等因素综合评价劳动关系。

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