热点:增加技能要求、放宽入职条件 养老护理员不看学历
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人民日报记者赵兵李昌禹
目前养老服务不断出现新的诉求，特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭护理的诉求越来越大，现在的养老护理人员无法满足诉求。 对此，人社部、民政部共同发布了养老护士的新“国标”:增加养老护士在家、社区养老服务应具备的技能要求。 将员工的“普通教育水平”从“中学毕业”调整到“无学历要求”等。 确保到2022年底培训200万养老护士。
最近，人社部、民政部共同发布了《养老护士国家职业技能标准(年版)》(以下简称年版《标准》)，根据养老护士迅速发展的新情况、新优势，增加职业技能要求、放宽入职条件、扩大职业空间、提升 人社部职业能力建设司、民政部养老服务司的负责人就这次撰改的相关问题接受了本报记者的采访。
现有养老护理人员只有30万人，不能充分满足诉求。
问:人社部和民政部发表的实施年版“基准”的背景和想法是什么？
答:《养老护士国家职业技能标准》于2002年公布实施，2011年首次修订。 2012年以来，我国养老服务事业进入新时代，养老服务不断出现新的诉求，养老护理事业呈现出新的迅速发展趋势，特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭护理诉求越来越多，目前
党中央国务院完善养老护理体系，开展养老服务人员培训，多渠道培养养老护理人员等决策部署迅速发展和规范化，指导养老护理人员培养培训，提高养老护理人员职业技能，高素质、专业化、数量充足的养老护理 新修订的《养老护士国家职业技能标准》是指导养老护士培养培训，开展职业技能等级认定，规范养老护理职业行为的依据。
通过“一升一降变革”，扩大养老看护者队伍。
问:这次年版《标准》修订的主要复印件是什么？
答案:为了阐明养老服务业迅速发展面临的人才瓶颈，年版《标准》首先做出了以下评级。
另一方面，通过“一升一降一变”，扩大护理人员队伍。 “一升”是指“标准”将养老护士的职业技能等级从4个增加到5个，增加“一级/高级技师”等级，通过养老护士职业的迅速发展道路。 “一降”是指降低了五级/初级工人的复印、技能要求和对相关知识的要求。 然后将“普通教育水平”从“中学毕业”调整为“无学历要求”。 “一转”是指，根据其他职业与养老护士的相关性，护士、保姆申报职业技能等级认定时，其工龄可视为养老护理工作的工龄，规定相关职业职工的转换迅速发展为养老护士提供路径。
另一方面，通过追加和丰富员工的复印件，提高养老看护者的素质。 在养老护士的各职业等级中增加居家、社区养老服务的技能要求，提高养老护士的上门服务能力，应对居家和社区护理的巨大诉求。 在《基础知识》中增加“消防安全”复印件，提高养老护士火灾预防管理能力，提高养老服务安全管理水平。 增加智障老年护理的重点和信息表达的妙招，以应对和满足社会对老年护理的诉求。 然后，在“二级/技师”、“一级/高级技师”的等级中追加“能力判断”和“质量管理”的业务复印件，提高高水平养老护士的管理能力。
到2022年末，养老院院长1万人，养老看护者200万人
问:人社部和民政部分别采取那些措施加强养老护士队伍建设，增强养老护士的职业魅力吗？
答:人社部以年版《标准》发布实施为契机，通过加强养老护士培养培训、开展养老护士职业技能等级认定和职业技能竞争、深化养老服务机构工资分配制度改革等方法，加快养老护士队伍建设。
一是鼓励技工大学开设老年服务和管理、健康服务和管理、家政服务、护理等养老服务相关专业，在技工大学加强学科建设，培养越来越多的养老护理专家和实用人才。
二是深入实施职业技能提高行动，促进培训规模扩大，提高培训质量和水平。 将养老护士培训作为《职业技能提高行动方案(—2021年)》的重要复印件指导各地，必要的资金按规定由失业保险基金从职业技能提高行动资金中支持列支敦士登。 支持地方调整的完全职业训练补助金政策。
三是开展职业技能等级认证考试。 指导各地的人社部门扩大公司的职业技能等级认定考试事业。 与民政部合作选定社会训练评价组织，面向社会开展职业技能等级认证，通过养老护士职业的快速发展之路。
四、开展民政部组织和养老护士职业技能大赛，按规定授予获奖选手“全国技术名人”荣誉称号，提高相应的职业技能等级。
五、鼓励养老服务机构深化工资收入分配制度改革，建立职业技能等级与养老护士薪酬待遇的相关机制，促进养老护士技能等级和收入水平的同步提高。
民政部通过开展养老服务人才培训提高行动，建立鼓励养老护士工作的政策措施，加强养老护士新闻信用管理，建立养老护士表彰机制等措施，加快养老服务人才的培养，吸引养老护士的职业
一是开展养老服务人才培养的提高行动。 到2022年底培养和训练1万养老院院长、200万养老护士、10万专业打工老年社会员工，确保养老服务持续快速发展能力。
二是逐步构建鼓励养老护士工作的政策措施。 各地指导养老护士入职津贴和岗位津贴制度的建立，建立根据职业技能等级和工作年限明确服务价格的制度，增强养老护士的职业吸引力。
三是加强养老护士的新闻信用管理。 建设全国养老护士新闻和信用管理系统，总结共享人社、民政等部门的培养培训、职业技能等级认定、工作经验、职业信用等数据，实现养老护士工作经验的记录、查询、追溯，建立可靠的护士
四是建立养老护士的表彰机制。 在养老机构等级评定和质量评价工作中，逐步加大养老护士和老年人的护理比例、取得职业技能等级证书的人数等指标的权重。 开展护理人员的护理活动，加强对护理人员优秀事迹和献身精神的社会推进，尊重护理人员的劳动创造和社会价值。
《人民日报》(年10月18日11版)
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