热点:云面试的“酸甜苦辣”

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云面试在疫情中悄悄地“强大”，在家就可以找工作，不需要在周围乱跑，也不需要买行头。 这一切看起来都很美，这种低价的钱募集很方便，也让招聘公司有点摸不着头脑。

上海的一家公司从2月10日开始了云面试，迄今为止采购经理职位的5名候选人中有3人拒绝报价。 这是现在环境中最好的解，但人事负责人康利觉得自己的努力白费了。

“由于网上面试的价格很低，offer拒绝率比往年高得多。 ”孔丽说，很多人在家里反正都是机会，只是试了一下，关于是否真的符合意向，还没有想清楚。 后来招聘人员觉得他还不错的时候，他可能有点理由不接受offer。

孔丽所在的企业是大型新能源外资企业，招聘职位受疫情影响不大，今年的招聘方案依然如年前计划的那样。 通常，进入这家公司必须经过五次审查。 企业人力资源部门从电话信息的表达到安排业务部门的面试，从上海到北美总部的视频面试要一步一步地进行，根据每个人的情况和诉求设计薪资方案，在整个过程中消耗很多时间。 但是，现在因为疫情，所以有必要调整招募计划。

在求职者看来，这家公司的平台很好。 领域很有前途，但工资相对不高。 工作强度很大，而且离市区两个小时左右。 性价比并不那么高。

网上面试带来了方便，但模糊了来访者的诚意。 孔丽说，以前要看候选人的求职欲望是否强烈，最简单的方法是看是否来到现场。 候选人在嘉定区，上午10点面试，从家开车要两三个小时。 为了这个工作机会，有些人一晚前在企业附近预订酒店。 这一定知道他很珍惜这个机会。 包括很多苏州、杭州的候选人，孔丽建议他们来上海面试。 如果他珍惜这个机会，就会来。 这样的候选人的成功率也很高。

安徽的大教育企业也发现了同样的问题。 招募市场和销售职位时，面试官的反馈候选人不太被重视，从服装等在线准备的程度来看，效果不是特别好。 据该公司人事相关人士透露，求职者的意愿程度等各方面与网上面试略有差异。

为了更正确地筛选候选人，孔丽以候选人的性格心理等综合考察为前提进行，决定是否推荐给业务部门面试。

在前期的电话信息表现中，他们会说得更深入。 例如，在经常出差的职场中，需要了解候选人的家人状况。 自己和家人在上海吗？ 孩子几岁了？ 然后提前通知可能的风险:我能拿到这个范围的工资吗？ 除了这样的工作强度，照顾家人可能身心俱疲，现在才是迎接这样挑战的好时机吗？

对于疫情，打算跳槽的职场的人也有调整就业计划，不跳槽，或者在附近就业等变得保守的倾向。 根据智联招聘今年2月的调查数据，34%的求职者处于展望状态，认为一切都不清楚，26%的求职者选择在本省市寻找就业机会，12.2%的回答者确定放弃在外省市就业，12.9%是直接的

孔丽本来在春节前和候选人谈了报价，准备年后让他入职。 但是，有候选人的宁波是疫情的要点城市，在家隔离14天后，在上海又隔离了14天，候选人觉得消费时间太多，所以选择了离家近的企业。

“如果我知道发生了这样的事件，我就不会辞职。 ’自从疫情发生以来，在上海工作了90年后，张蓓花了所有的存款，现在有点焦虑。 张蓓春节前退休了。 最初，她打算上个月找一份满意的工作。 但是投稿简历后三周后，张蓓只收到了两个电话。 去年就业时，一周至少一天有两次面试。

现在每月都交房租。 4月可能会遇到求职高峰。 僧粥很少。 她决定调整心理预期，尽快处理工作问题。 三月的第一周，她找到了工作。 虽然有新企业的领域比较冷淡，但企业规模不小，成立时间也长，比较有保障。 “创业企业的话可能不会考虑。 ”张蓓说。

统计表显示，受疫情影响，规模在20人以下的微型公司和20-99人的小型公司，招募数所占比例和送达数所占比例比去年同期有所收缩。 但是，从环比来看，招聘人数比疫情初期分别上升，反弹势头很强。

对中小微型公司来说，降低本插件是疫情期间招募的首要考虑因素。 第三方信息平台发布的视频面试、云选择等服务可以节约中小企业的招聘摊位费、差旅费等，但中小企业的相对风险承受能力依然会让求职者担心。

四川省发表了政策集团冲头，通过减少公司的负面来稳定就业岗位，通过奖补扩大就业诉求，通过合作扩大就业渠道。 现在，各地都发售了“政策包”，从社保、税收、稳定工作津贴等方面帮助雇佣公司度过难关。

(应采访者要求，孔丽、张蓓为假名)(中青报中青网见习记者张艺)

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