热点:“空中招聘”：公司与大学生怎么各自适应
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新华社发徐骏/作
面试官变身“网红”，让大学生投递简历。 大学生在线“网上”，是求职公司。 爆炸性的“空中招聘”给双方带来机会，同时带来挑战，对学生的海投简历反应不太好，另一方面公司很难聚集合适的人才。 公司和大学生应该如何在“变”中寻求机会？
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一次网上双选会简历投递两万份，一个参加公司可以收到6700份。 这让学校的召集负责人感到不可思议:“网上招聘几乎是不可能的。”
今年春天的把戏，最大的一些变化是空中招聘空前爆发，公司召开演讲会，领取简历，面试，合同，甚至入职在网上变更进行。 大学生踊跃应聘。 但是，那个和有点问题。 供求双方是如何很好地匹配的呢？
网上求职“试镜”给人留下了不愉快的感觉
“空中招聘”越来越受欢迎。 据智联招聘3月9日发表的《春季求职竞争周报》报道，公司的招聘职位数比上周上升了17.82%，求职者简历投递量的环比增加了39.04%。
“空中招聘”对我来说反而是个机会。 》李芝芝在日本的一所高中学习漫画专家，忙于准备毕业作品集，所以没有找工作。 她学的专业对口岗位主要是插图画家、设计师等，注意到疫情下在线娱乐的诉求增加，部分企业招聘的岗位增加。 她打算在广州找一家大公司，网上招聘可以突破地区限制，所以还没有回国的她不会那么不安。
但是，不同专业的学生面临着不同的境遇。 来自广东的姜在某二本学校就读档案学，专业比较冷门，就业更难。 对她来说，实习是找工作的一种方法，如果实习期间顺利的话，有机会停留，但现阶段不能出去实习。 她也试图在网上就业，但发现在网上评价招聘新闻的真伪并不容易。 投递简历后，也不容易得到反馈。
“现在最重要的是得到面试的机会。 》环境艺术设计专业的林玖也面临同样的问题，她在网上发布了很多简历，大部分石头都沉入了海里。 有一次，我用视频联系了一家公司的hr，不知道为什么连接被切断了，然后系统表示她不适合这个岗位。
来自重庆的宫蓖蓓在985大学攻读金融数学专业。 去年，她一直在准备应试学习，但因为不喜欢第一次考试的成绩，所以开始就业了。 2月末，她接受了大型化妆品企业管培生视频面试的邀请。 面试结束后，贡贝为了让面试官感觉到自己在对着他说话，一直在找镜头，没有注意到面试官的反应，感觉不舒服，也有可能影响面试结果。
另外，有点学生在网上招聘时遇到了技术问题。 例如，找不到网上招聘的入口，不采用网上招聘软件，不知道网上招聘的流程等。
“从总量上看，招聘岗位大幅减少。 》智联招聘校园和国际业务事业部的高级监督说，目前今年春季招聘应届毕业生面临的求职压力很大。 公司提供的职位类型很多，但领域差异很大，例如饮食、酒店、旅行社的招聘职位大幅度减少。 从公司规模来看，中小企业受到疫情的冲击，一些公司的招聘基本处于“停滞”状态，但大企业的招聘依然有序进行。
招募面试官参加“网红”
公司逐渐重新生产，春季把戏逐渐恢复，一些公司也以相反的势头扩大。
今年字节跳动招聘的岗位超过6000个，比去年增加了一倍。 相关负责人说，现在优秀人才也有很多诉求。 另外，网上学习的诉求急剧增加，网络教育平台对粉笔网络人才的诉求进一步扩大，预计年秋天粉笔网络将招募400人，今年将超过1000人。 另外，瘟疫也给生鲜领域带来了新的窗边，美菜网开展了“春风计划”，招募3000名应届毕业生，优先录用“瘟疫”一线医务人员的孩子。
录用时，各大公司也都是“神通”，录用形式多样，录用效率大幅提高。 现在，与大学招聘相比，一点公司通过自己的平台开展宣传，一点公司与求职网站合作开展空中双选会。 有些公司与流量有点大的视频平台合作，例如用抖音现场分发。
2月28日，粉笔网副总裁袁东在粉笔app举行了空中演讲会。 当时，网上观众人数突破了4000人。 后来很多人听了录像广播。 之后的一周，企业平均每天收到约1300份简历。 通过网上招聘后，由于地点等限制，观众数量和收到简历的份数很难达到这种规模。
“我鼓励hr成为网红面试官。 ”美餐网最高人力资源官刘军说，随着空中招聘的推进，招聘者也需要寻求新的变化，想出更好的吸引求职者的方法。 招聘者可以变身为“播音员”，把演讲会变成交流会和知识共享会，给求职者带来收获。
事实上，求职者接受面试邀请的概率变大了。 刘军说，在网上招聘中，原来的面试官一天可以面试6人左右，现在除了在路上的时间，一天可以面试12人左右。 面试效率会增加一倍。
“网上招聘把公司的价格节约了50%~90%。 ”他介绍说，在发生期间，招聘网站的空中双选会全部免费举行。 网上招募的话，员工的差旅费和海报等材料制作费是很难削减的“硬价”。 临时公司可能需要参加网上双选举会，支付500~2000元的报名费。 单独去高中开演讲会，价格会越来越高。
但是，网上招聘也有限度。 另一方面，在线视频交流受到网络和设备的影响，存在纸箱和无法连接的现象，容易影响求职者的表现和面试官的评价。 另一方面，面对面的交流不能把注意力集中在求职者的细节和整体气质上。
比较这个问题，袁东指出，现在的视频等技术软件可以帮助80%的应对申请人对个人形象、气质等外部条件的评价。 齐放还说，求职网站也推出了合适的评价工具，支持了公司的考察。 事实上，视频面试对公司的影响比较小。
另外，据一些公司透露，年前秋天招聘的人才陆续入职，想在春天招聘越来越多的人才。 现在收到的简历份数很多，但高质量的简历相对较少，招募的效果不在线。
求职简历需要比较调整
创造新的东西，空中招募有明显的特征，但有点问题。 另一方面，公司和学生的消息不对称。 袁东说，有些公司找不到合适的新闻发行渠道，学生不知道关联公司，双方都不合适。
另一方面，供求偏差也是问题的原因。 齐放说，公司想招聘更优秀的人才，学生想找大企业，而不是根据情况选择最佳的。 “公司可以参考现在员工的结构，综合考虑学生在公司的稳定性等多方面因素，在目标人才上制作图像，招聘合适的人。 我不是盲目追求一流大学的学生。
公司需要着力于如何吸引越来越多的求职者。 袁东说，公司有必要研究招聘新闻如何有效地接触目标求职者。 另外，还必须学会讲故事，特别是以95年后高兴的方式表现公司的文化和价值观，征求求职者的认可。 工资待遇是求职者最关注的一点之一，有些公司总是在工资方面进行协商，求职者看到这样的消息直接过滤该公司。 "对人才，不要吝惜金钱. "
“空中招聘”的另一边连接着大学生，不仅验证了学习新东西的能力，还验证了大学生的“基本功”。
简历是接受面试的“敲门砖”。 有些学生简历“石沉大海”建议，可能是因为他们采取了“海投”战略，以及通过简历周游世界。 简历应该根据公司和岗位进行对比调整。
在求职者方面，袁东建议“内外兼修”。 从外部来看，首先求职者必须选择对领域，特别是具有快速发展前景的朝阳产业。 其次，尽量选择兼具稳定性和成长空间的中型以上的公司。 另外，考察公司的商业模式是否具有可持续的快速发展能力，充分理解公司和职场，特别是公司的价值观是否与自己的“三观”一致。
从内部来看，求职者视野的界限也是影响找到合适就业的主要因素。 袁东说，求职者必须拓展求职行业，尽快熟悉网上面试的流程和相关设备。 但是，“是否真的到达面试现场，在大学里好好学习过，是决定面试“生死”的关键”。
(文中李芝芝、姜、林玖、宫蓓是假名)
中青报中青网见习记者赵丽梅
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