热点:深圳大学努力打赢“就业保卫战”

本篇文章1866字，读完约5分钟

由于新冠引起的肺炎疫情，今年高中应届毕业生面临着更大的就业压力。

在许多同龄人忙于就业的时候，深圳大学的计算机和软件学院级的学生林基铎很早就签约了。 他成功签约了腾讯平台和文案事业群技术运营部，年薪接近30万元。

“我能顺利就业，在母校的用心培养下，能正确地推送招聘新闻。 》林结合铎说，学校的职业生涯规划指导有助于决定就业方向，教育提供的实战化项目使他掌握了真正的能力。

面对疫情对就业事业的冲击，深圳大学迎来了困难，事先计划，准确出击，为战胜这场“就业防卫战”而努力。

提前布局“先棋”

毕业生的就业活动是一场强硬的战斗，学校去年9月做出了这样的初步判决。 学校毕业生近9000人，今年预计深就业的省内外高中毕业生将达到10万人，人数创新很高。 受很多外部因素的影响，很多用人单位缩小了招聘计划，毕业生的求职竞争更加激烈。

“我校下先手棋，深化政校企业合作，提供岗位扩大、职业规划、新闻精准推送等服务，促进越来越多的毕业生优质就业。 ”深圳大学党委书记刘洪一介绍说，从去年9月开始，学校将校园招聘会的频率从每周一次提高到每周一次，增设了各领域的特别招聘会。 学校还引进了评价系统，调查了学生在求职上遇到的困难，比较开展了按层次、分类的就业指导。

疫情发生以来，学校选择了许多干部深入基层，服务复工再生产。 这些干部从一线回来的大量消息为综合研究判断就业事业的新形势提供了依据。 对此，学校正确发布了《稳定就业促进措施20条》，进行了全校总动员，构建了党政齐逮捕、全员参加的就业事业结构。 党委书记、校长向全社会使用者发行公审，积极为毕业生寻找“梦想伙伴”。 在学校层面巩固责任，要求各学院(部)的主要领导亲自找到就业，积极发掘就业资源。 另外，学校强调要坚定就业诉求的解体，完善智力招聘平台，拓宽就业渠道，积极援助就业困难的学生，形成就业与招生、人才培养的合作机制。

是就业单位的“加法”

今年春天，一家国企深圳分企业本来不打算进行招聘。 学校领导亲自访问，根据该企业业务的快速发展需要，推荐学校优秀的应届毕业生。 学校的诚意令人印象深刻，承认了深刻的毕业生多年的优秀业绩，该企业最终决定增设多个招聘岗位。

“我们很难满足拉动就业岗位申诉这一第一矛盾，正在积极联系深中央企业和中坚公司等往年的“使用者大家庭”，确保储蓄量。 ”学校校长李清泉介绍说，学校将采取多项措施进行增量，以成千上万的方法开拓岗位，组织深入的重点公司，在深机构的事业单位、高新技术领域等招聘专家。 学校要求系主任、一线教师充分利用科研项目、社会服务等资源，积极推荐毕业生就业。

深圳大学80%以上的毕业生扎根于深圳。 结合这样的特殊特征，学校邀请同学会、各二级学院积极发掘校友公司的资源，开始校友推荐就业、定向招聘等活动，获得越来越多的招聘岗位。

深圳宝安区新安街道最近举行了“助企业为民”公益直播招募活动。 在这里开展再劳动再生产业的深圳大学团委副书记李翔推荐了学校毕业生的网上报名，100多名毕业生和就业单位达成了初步的就业意向。

这种情况不是一个例子，与周边企业事业单位招聘复工的刚性诉求相比，深圳大学派驻当地各部门启动服务复工复工的党员干部，构建点对点推荐毕业生就业事业的机制。 现在学校在罗湖区、宝安区等点对点的地方推荐毕业生们就业。

内部挖掘潜力吸引毕业生多元就业

今年3月，深圳大学高等研究院的毕业生谢承融打算参加日本东北大学研究生院的入学考试，但由于疫情的影响暂时没能去。 本科时代的领导人李晓光聘请他为研究室的科研助手，每月支付一定金额的生活补助金。 除了参与科学研究外，谢承融也继续加强学习，为将来的深造奠定基础。

疫情严重影响了海外许多高校的正常招生，许多原打算出国留学的毕业生在录用、签证等方面遇到了很多麻烦。

“为了让他们比较充实地度过这段空白期，我们增设了教育助理、科研助理等岗位。 ”王晖副校长说，学校有很多科研项目，在线教育也需要副教授的问答。 这个决定是为了从原本计划出国留学的优秀毕业生中暂时选择教育、科研助理。

在具有深厚创业气氛的深圳，每年都有很多大学毕业生进入创业大潮。 深圳大学专门启动了应届毕业生创业虚拟孵化项目专项入园资助事业，从政策、资金、地点等方面对有潜力的毕业生创业项目进行了支持。

计软学院级硕士课程俊平均健是学校这些合作措施的受益者，通过“云感英语”创业项目，他获得了学校创业园提供的6万元创业启动资金和免费的办公室空间。 现在，洗平均健设立的企业开发的英语口语训练小程序的顾客数量超过了6万人。

标题：热点:深圳大学努力打赢“就业保卫战”    地址：http://www.shuiyihui.cn/gy/2021/0126/30713.html