政法:轮值平台助推青年检察干警成长

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二级大检察官黑龙江省人民检察院检察长高继明

为了进一步提高检察的政治素质、业务素质和职业道德素质，黑龙江省齐齐齐哈尔铁路运输检察院创新选人使用机制，实行“轮值科长”制度，希望青年干部在新时期检察事业中发挥新成果，创造新成绩

“轮值科长”制度以全院17名青年干部为第一培养对象，为每个人分配平均等机会，实现管理中的作用体验和转变思考。 “轮值科长”制度弱化了检察系统中的论资序列、各部门的“旧规则”，体现了注重实际工作、实绩的使用者理念。 “轮值科长”制度构建了“提高视野——成长锻炼——总结经验——取得成果”的干部成长路径，实现了干部个人价值的提高。

所有青年干部担任“轮值科长”一个月，从本部门到交叉部门全面涵盖，即“一人轮值部门一次，一人轮值业务部门一次”，强调青年干部的综合能力培养，从前传到旧的“方向盘”传授方法成为“亲战”方法

这个制度开始后，各部门的“轮流课长”立即进入角色，迅速制定每月的实务计划，系统考虑计划轮流课各项具体实务，细化实务任务，防止“繁忙不均、苦乐不均”的发生。 充分调动各干部的积极性，发挥青年干部的创造性和价值，为就业决策集中广泛利益，支持青年干部提出新想法，鼓励老干部分享良好经验，新老干部形成互相帮助的好局面，科的

本院搜查监督科轮值科长宗美黛创新执行“专业监督+公益诉讼”实务模式，以扫除秸秆焚烧作业风险为要点，与公益诉讼专业署联合多次深入管辖林区开展环境资源安全专项检查实务，侦查中办案手

公诉科轮值科长周谦侧重于加强业务素质，成立了业务学习小组，每周集中讨论典型实例，掌握司法解释。 共同搜查监督科召开探索“起诉一体”机制的经验交流会，加强业务联系，深入推进部门融合。 3月25日“全国中小学生安全教育日”，以学生互动体验审判的方法，开展法治教育进入校园活动，护卫未成年人的成长。

刑事执行检察科轮值科长李顿以“加强监督维护拘留人员的合法权益”专业活动为切入点，组织开展“四个联动”事业，即前期调查的基础上、推进普法、维权监督检查、制发“给拘留人员家属的信”

上诉科轮值科长刘紫洋带领干部深入昂溪区、扎龙自然保护区，水泥厂固体废物长时间堆积引起环境污染，掌握了高架桥下非法配置“绝户网”的两个事件线索，发挥了一个一个的监督功能，

到目前为止，我院前八位青年干部充分表现出勇于担当、勇敢的精神风貌，全院形成了“你追上，共同进步”的良好气氛，激发青年干部的热情和干劲，推进我院各检察事业的全面快速发展，

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