政法:哪些追寻“司改的诗和远方”背后……
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面对选择，“精英法官”处于各自的地位！
如何追逐“司改的诗与远方”的背后……
“这次司法体制改革是希望留在行政岗位还是回到工作第一线？ ”。
“既然你进入了会员法官的序列，你的责任就比以前增加多了。 你认为你每年能忍受120起事件吗？ ”。
“今后随着法官的审判权力扩大，责任也越来越大，两者的平衡会怎么样？ ”。
这是山西晋中市祁县人民法院在完成司法体制改革考试期间反复提到的几个核心问题。 每个问题的背后都蕴藏着在改革推进过程中面对选择、面对调整、面对责任、参加者经历过的思想洗礼和行动“洗牌”。
把能解决案件的法官“归入各自的地位”
作为司法体制改革的节目，法官入额选拔从一开始就被赋予了“转换”的意义。 是继续遵守规则，不按程序提高温度完成评选，还是在不违背中央精神的前提下，打破框框，让合适的人顺利回去，成为摆在祁县人民法院院长张军面前的必答？
“将审判经验丰富的离线法官重新放入团队，继续把战斗在一线的审判骨干留在团队中，我们以选拔为福利，制定18个审查指标，而不是平均主义、善人主义，由此，法官的任职、事务数、质量、管理责任。 张军说，改革只有选择这一步才能迈出一大步。
祁县法院为了最大限度地增加入额法官的职务紧迫感和神圣性，建立可以入额的有序流动机制，必须设置特别专用的“自由动作”，对申请入额的人员约定入额后完成年度最低事务数。 审判以外职场医院的领导必须在提出收款金额后辞去在职指导职务，致力于一线事件。
张军告诉记者，入额法官不是“铁饭碗”，不能一次逃跑，通过机制体制创新，让大家始终依法处理案件，集中于事件之弦，树立优胜劣汰意识，保护公平正义的最后防线
现在，本院最初选出的18名会员法官中，有7名审判经验丰富的法官回归审判第一线，其中包括副院长和纪检组长、政治部主任和审判委员会专门委员，8名审判骨干留在法官队伍中，真的是“精英法官，
不断改革红利
对于改革，好处的调整是不可避免的。 如何调动法官的主动性和积极性，充分享受改革释放的红利，直接反映在审判工作中，已成为祁县法院的另一个新课题。
“在以前的案件中，议院法官真的无法达成独立自主。 很多情况下，先按照程序咨询业务审判长，然后向分管院长报告，最后向审查委员会进行了讨论。 看起来是阶段性检查，但实际上法官的主体作用会消失，案件容易产生错误。 现在，主审法官一个人领导一个小团队，心里没有专横的审查方案，审查率明显提高，上诉复审率大幅下降。 ”在张军眼里，“术业有专家，有专家”是他最想看到的改革效果。
经过合理的推算匹配，该院取消了原来的8个以前的审判，将18名会员法官纳入6个专业审判小组，组成了“3名法官+3名书记官+1名法官助理”和“2名法官+2名书记官+1名法官助理”的审判机制
院、庭领导纳入固定审判小组，审判长不履行行政管理权，作为普通法官参与案件的审理。 “我们的会员法官都是自己发行本人承办案件的审判文件，如果有麻烦，专业法官会议先过滤，减少审判委员会讨论决定案件的范围和数量，今年以来，我们只研究有重大影响的三起案件 另外，我们去年年底根据有关规定，对会员法官的报酬进行了相应的补助，实现了职权和待遇的合理结合。 ”。 张军说。
我有个“精英法官”故事
改革能否成功，参与改革的人最有发言权。 祁县法院认为，改革已接近设计初期，呈现出与以往不同的活力。
王志洪，本院第二审判队法官。 长期以来，根据基础法庭的审判实践经验，顺利地通过了他的选拔。 面对现在的变化，他强烈意识到法官每天都要成为法治社会进步的受益者，只有走专业、精英之路，才能保证人民群众在所有事件中感受到公平的正义。
田启荣，本院第四裁判队法官。 “我认为这次的改革不是一点，不是一面，而是各方面的调整。 改革只要掌握底线，证据事实固定，我就能大胆地处理案件，不受影响。 ”。
作为领导收入的法官，该院副院长李志杰的心情更直接。 “说白了，改革都伴随着与利益集团的游戏，只有勇敢地打破利益集团的堡垒，才能使改革前进。 我们没有置身的资格，只投身改革浪潮不会被淘汰，只有按照规定完成法官的任务，才能发自己的誓。 ”。
从考试初期的“摸石头过河”到全面展开后的“宽松”，祁县法院的司法体制改革还在路上，但有“法治的诗篇和远方”。
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