张北不良信息处理公司告诉你旅游行业的网络舆情处理办法有那些?

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史圣长城的罗伯特在7月29日的一次采访中说，女性拒绝担任领导职务是因为她们没有野心，然后她们受到了批评，并证实她们已经正式辞职。师洋集团发表声明，将他的退休日期从2017年5月提前至今年9月1日。

以下是8月1日发表的原始报告:

史圣长城的罗伯茨上周五指出，性别差异不是问题。她说，女性之所以没有成为高管，是因为她们认为自己在低端工作会更快乐的言论引起了轩然大波，她们被迫休假。

史圣长城全球执行主席罗伯特在一次独家采访中告诉美国杂志《商业内幕》，史圣长城65%的员工是女性，所以他现在不会花任何时间在性别多样性上。他说，性别差异的问题在其他行业更为严重，比如金融。

面对数据显示女性在高级管理层中所占的比例很小，罗伯茨的回答似乎是女性本身没有工作抱负。

他在采访中说他妈的辩论结束了。这句话立即在网上疯狂流传。

罗伯茨说，我们有许多有才华和创造力的女性员工，但当她们达到职业生涯的某个阶段时，她们有10年的经验。当我们想把他们提升为重要业务的创意总监时，三分之二的时间我们都会失败，因为这些人会说:我不想管理某个业务或某组员工，我只想继续做我的工作。

在给阳狮通信公司员工的一封内部信函中，阳狮通信公司的首席执行官亚瑟·萨登表达了他对罗伯茨言论的失望。

他引用了公司的座右铭，并写道:首先，凯文的言论完全违背了阳狮集团的信念和价值观，也违背了我自己的信念和价值观。差异万岁不仅仅是一个口号，而是我们的理念和行为。其次，凯文说话的方式，无论是语言还是语气，都让我觉得咄咄逼人。我们小组不能容忍这样的行为。

萨登补充道:我很荣幸成为一个为争取性别平等做出巨大努力的团体的成员。但是我承认我们的企业和行业之间还有一定的差距。这对师洋集团来说是一个至关重要的问题，我们致力于成为一个榜样。在这个问题上，我们还有很多事情要做；这是我和师洋集团领导层的工作重点。

阳狮集团还在周日晚上发表了一份公开声明，称多元化和包容性是必须实现的商业目标，阳狮集团不会在这一点上妥协。营造一个包容所有人才的工作环境需要每个人的努力，但培养所有人才的职业抱负和目标是领导层的工作。两性平等的宣传应该从最高层开始，我们不能容忍任何人在代表群体时不尊重宽容的重要性。师洋集团为多样性做出了巨大努力，并将继续要求其所有机构的领导人带头促进多样性和包容性。

此前，阳狮集团首席执行官莫里斯·利维在当天早些时候发表了个人声明。后者说，他和控股集团与这一不当言论无关。

用利维自己的话来说:凯文的观点没有被我和团队分享，我们也不支持他们。这些是他的个人观点，以他自己独特的煽动性方式表达，并不代表集团的观点或政策。

罗伯茨在接受《商业内幕》采访时不仅评论了性别多样性，还对bbh的联合创始人、多样性运动的积极分子辛迪·盖洛普发起了人身攻击，称这场有争议的讨论旨在提高她的受欢迎程度。

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