热读:堵住农村治安防控盲点 “一村一辅警”受欢迎
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中处理、国家颁发的《加强和改善乡村管理指导意见》要求，加强农村警务事业，大力推进“一村一辅助警察”机制，切实开展智能农村警务室建设。
从年开始，黑龙江齐齐哈尔市公安局开始探索“一村一辅警务室”的机制，泰来县公安局在县内90个行政村招募了90名村警，建设了家庭警务室。 三年过去了，村警的工作状态怎么样？ 大众满意吗？
不久前的一天上午，记者赶到李洪雨家时，他刚恢复了会觉，眼睛周围的血统还没有消失。 “受这几天台风的影响，县里把大家组织在嫩江的堤坝上，为防备涨水状况，24小时365天，到了早上才稍微休息一下。 ’李洪雨身体健康，肤色黝黑，说话却温暖的声音细腻，很可爱。
李洪雨是齐齐哈尔市泰来县时雨村的村警。 年，齐齐哈尔市公安局探索了“一村一辅警一警务室”的工作机制，泰来县公安局在县内90个行政村招募了90名村警，成立了服务本土的村警队伍。 “现实中，有条件的可以在村警家院内单独建设24平方米的“家庭警务亭”，没有条件的可以在村警家屋里建设“家庭警务室”，将警察事业的触角直接扩展到大众身边。 》泰来县副县长、公安局局长韩锐峰介绍。
招聘人选需要实现“人熟、地熟、状况熟”，堵住农村治安防控盲点。
院子门口立着蓝色的白色色调的招牌。 大兴派出所的李洪雨家庭警务室，下面排列着手机号码，上面徽章的图案特别显眼。 10平方米左右大小的房间，有坎、桌子和橱柜，橱柜里整齐地排列着盾牌、手电筒、执法记录仪等警察用装备，墙上贴着警察室的员工制度。 这就是李洪雨家庭警务室的大致情况。
“泰来县辖十个乡镇，总面积约4000平方公里。 但是，各乡镇派出所平均只有5名民警和5名副警长。 原来的警务运行模式很难延伸到村级，农村治安防控不可避免地出现盲点。 ”。 泰来县公安局副局长高世杰说。
“镇派出所离村子20公里以上。 从前，村民喝酒形成了口角。 发出警察至少花了20分钟以上。 现在我五分钟就能到达现场。 不要让矛盾升级。 ”时雨村中心街的两侧有十几家饭馆和歌厅，晚饭后巡视两周已成为李洪雨的习性。
李洪雨中学毕业后回家务农，很遗憾没有大学毕业或者没有参军，但他说:“看到招募警察的通知，我一言不发地报了名。 经过严格的政审、笔试、面试、体检，最终以86分全县第一的成绩参加了村警察队。 ”。
村警的招录中除了政治素质和年龄学历等要求外，还有必须在本村户口、当地居住的硬棒。 “一个是人智、地知、情况知，而且随时可以出港”高世杰说。
经过半个月的入职训练，李洪雨出港了。
“有一次，一个村民在另一个村民的地里打了车青草，两个人吵架了，我来了以后不知道该怎么办，只能先稳定局面。 在派出所的警察来调停之前，首先确定权利，然后建议把青草分成两部分，相当于割草者的外出打工，但得到了相应的报酬，两个人这才接受了口服给药。 李洪雨对记者说，最初他的干村警察心里怦怦直跳，渐渐意识到在农村解决矛盾纠纷。 “头不能抽筋。 有法律，就要讲道理。 ”。
全天候工作，及时解决纠纷类等非警务警报，节约了警力资源。
去年春天，李洪雨接到村民李佩辛的电话，说:“板蓝根刚出苗，旁边的王臣用无人机向玉米田喷洒除草剂，药剂漂来，我家12亩苗都枯死了。 ”。 一挂电话，李洪雨就赶到地里拍取证，当事人双方对事实没有异议。
但是在赔偿方面，两个人争不开。 李佩鑫要求秋收后的市价赔偿，王臣认为可以在地里种其他作物，要求赔偿减半。 “双方你来我往，互不相让。 直到第五次，我同意邀请他俩到警务室喝茶，磨破口皮，用王臣家12亩玉米的收获来弥补李佩鑫的损失。 ”。 李洪雨说。
李洪雨对记者说:“村民们朴素，大矛盾少，我解决的几乎是父母中短暂的小事。 这也符合县里给我们的定位。 处理稳定的治安维持员、矛盾纷争的调整员、环境保护的警官、扫黑的新闻员、执行困难的情报员。 ”。
“至今为止我们收到的警报中，有6成以上是警察以外的警报，浪费了警察的资源。 现在有家庭警务室，村里的警察全天候工作，哪怕一点点求助之类，纠纷类的警情他们都能很快解决。 ”。 泰来县大兴派出所民警李远志说，他们解决的事件虽小，但都是关系到人们切身利益的事实。
有一次李洪雨刚吃完晚饭，突然在群里接到通知，一个男人持刀伤人后开车向大庆市方向逃走。 李洪雨马上开车蹲到村口，两个多小时后发现嫌疑犯车辆来了，一边向公安部门报告，一边说:“出去10公里以上，嫌疑犯车辆突然停在路边，我也停在后面，两分钟后同事赶到，一举逮捕了嫌疑犯。 ”。
警务业的触角延伸到了村级，县整体的治安状况也在好转。
“李洪雨家庭警务室是我们老百姓家门口的“110”，村子里警务室的灯亮着，心里很平静。 时雨村71岁的村民李德臣说。
加强村警的保障、管理和审查，每周随机给村民打访问电话
“每年2次入户采集人口新闻，秋冬春3季度参与秸秆禁烧，夏天工作准备涨水，定期进行消防检查和普及教育……”李洪雨面前厚厚的员工台帐详细记录了1年的员工。 除此之外，还有一些为人们服务的事项，如水泵排水、代理身份证、回收迷路的黄牛等。
待遇不高，但压力不少。 李洪雨提到越来越多，还是对这项工作的爱。 在齐齐哈尔其他县区，村警的离职率每年为10%左右。 “我们在考虑用待遇留住人，保持球队的稳定性。 」齐齐哈尔市公安局户政支队副队长褚全红说。
另外，泰来县公安局发现一些村子里的年轻人多在外面工作，有能力，而且对村警工作有精力的村民很少，这在一定程度上影响了村警队伍的整体素质。 “考试时要求中学以上的文化水平和18—35岁的年龄，但有些村子人手不够，所以只能暂时放宽招聘条件。 泰来县公安局政治部主任冯玉峰说。
为了加强农村副保安队的管理和审查，泰来县制定了“2+2+1”的实务模式。 村警每周在村委会工作两天，在派出所工作两天，在司法所工作一天。 “村警实行乡镇党委的统一指导、派出所、司法所的业务指导、村委的日常管理。 ”冯玉峰说。
“我们制定了村警察的管理方法，每周随机给辖区的派出所打访问电话，管理事务所每月至少进行一次暗调查，发现问题的处理是及时的。 ”韩锐峰说，他们通过严格的管理，保证村子里的警察队伍总是纯洁的，善于练习，有活力。
作者:郝迎灿
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