热点:法官流失的动因与防范

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中国的法官小组似乎都有冷静的集体情结:洗礼在现代司法理念下，对法治理想有着美好的期待和愿景，但我体会到与自己所在的司法环境有这么大的差距。

法官流失的背后，有现在法官职业组员工的超载、等级待遇低、职业荣誉感欠缺等现状，对此进行比较应该积极应对和防止。

近年来，法官离职的消息受到很多媒体的关注，基础法院尤为严重。 法官流失的背后，似乎有现在法官职业群体的员工超载、等级待遇下降、职业荣誉感缺乏等现状。

法官流失的理由是什么？

法院急剧增加的高强度员工，使法官面临重压。 以重庆市南岸区人民法院为例，各法官一年处理250件案件，案件最多的法官一年处理300件以上的案件。 法官开庭，除了制作法律文件外，还大量进行投递资料、审前准备、校对文件、整理卷子等辅助事务。

法院内部的行政化管理模式削弱了法官对职业的期待和向往。 在通常的事务管理中，特别是在有晋升、审查等身边好处的情况下，行政层面的制约很大。

物质经济保障的下降给法官带来了生活带来的巨大压力。 法官的收入远远低于同一法律共同体的律师。 与同级党政机关相比，法官行政等级的晋升也慢，职务提高的机会少。

有点夸张的个别反面事例，社会公众和法官的关系越来越紧张，衷心削弱了法官对审判事业的爱和法官对职业的忠诚。

如何应对和防止？

一是加强职业理想教育，培养职业尊严感。 法院必须加强对法官职业的心灵认可，在心灵确认中得到自我价值的实现和提高。

第二，改善内部管理，提高法官工作的喜悦。 在法院内部进行行政化管理，加强法官自治，确保法官应享有的自主审判权。 深化审判管理机构改革，全面落实议院、独任法官的职权。 从提高法官的事务主体意识和质量意识着眼于改善管理，激发法官的工作热情和性能。

是优化经济保障，提高收益满足感。 合理提高法官的经济、政治待遇，建立不同于普通公务员的单独法官薪酬体系，根据法官等级明确薪酬待遇，不与行政等级挂钩，保障法官薪酬合理。

第二，重视心理适应，消除职业倦怠感。 建立多层次心理健康服务机制，缓解法官的心理压力。

是净化舆论环境，提高职业成就感。 加强对媒体传播的正确诱惑。 法院必须采取积极措施积极建设公平公正的媒体环境，加大正面能源的普及，从社会评价的角度增强法官的职业认同感和成就感。

中国的法官小组似乎都有冷静的集体情结:洗礼在现代司法理念下，对法治理想有着美好的期待和愿景，但我体会到与自己所在的司法环境有这么大的差距。

新的司法改革，关键词之一是法官，特别是以基层法官为中心。 历史车轮必须慢慢走进我们的脚下，作为司法改革道路的先驱，充满相信司改革前途的热情。 另外，有预知司改革道路困难的历史智慧，更要以攻防困难、斩荆棘的大胆精神，用手锤打出法治前进的时代强音，在审判中显示中国法官时代的骄傲。

(根据人民法院报)

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