政法:司法改革热点问答

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■99题:你如何评价裁判支持者的领域成绩？

答:审判辅助人员业绩评价是法院审判辅助人员管理录用部门设计评价系统，统计实务数据，根据实务实绩评价法官辅助、书记官等审判辅助人员业绩状况的管理业务。

审判辅助人员的业绩评价必须根据法官、法官辅助、书记官的职责分工，由审判辅助人员协助，全面、科学地评价法官的审判业务性、事务性实务的具体情况，由实务业绩客观数据评价和法官的主观评价共同构成，复印件由 各级法院可以根据业务需要，具体设计审评复印、审评指标、权重、得分标准等，进行动态调整。 就业人数的评价是法官助理协助法官整理纠纷焦点，组织审前调停，进行维护、事前执行，委托鉴定、判断、审计，参与证据收集等审辅助就业的就业量的调查，书记官参与记录、审判记录、协议记录、整卷归档 业务质量评价必须由法官助理或书记官制作案件受理通知书、应诉通知书、发票、询问(信息)讯问笔录、审判笔录、协议笔录，对审查审判文件等审判辅助业务、事务性业务的质量进行考察。 业务效率的评价必须关注法官助理、书记官在法官的指导下推进案件进度的时间长短。 这包括文件送达、开庭安排、公开审判程序新闻、审判文件等。 工作态度的评价必须关注法官助理、书记官的政治思想、工作态度、职业规范、廉洁职务等情况。

■100问:各级人民法院的领导干部应该如何切实履行改革主体的责任？

答案:各级人民法院的领导干部作为“关键少数”，是深化司法体制改革的重要推动力，在执行改革措施中起着重要的示范作用。 领导干部直接关系到能否“抓一级一级，层层执行”，跳出利益臼，树立榜样，率先垂范，改革落地有效，能否得到广大干部的认可。 具体要求如下。

第一，要贯彻执行，推进创新。 各级人民法院的“高层”作为第一负责人，必须英俊出征，重要改革自行部署，重大方案自行关闭，重要环节自行调整，执行情况自行审计，跳楼，冷酷执行。 对中央部署的重大改革措施，要把我院的实际和管辖区域情况细化，实现事实上的要求，追求真正的实务，善始善终，善作，准方向，敢于负责，以亲力完成实务。 责任不够、不负责任、逃避责任、延缓改革的，必须认真承担说明责任。 所有领导干部都自觉地做创新负责人、先驱，改革促进法、实干家，发扬“打钉子”的精神，不要咬目标放松，踩石留印，抓铁，把改革从理念变成实际行动，吼叫，站起来，大众的认同

第二，要树立榜样，跳出好臼。 司法改革是深刻的自我革命，必然会触及各种好处，一点一点地移动部门、机构或个人的“奶酪”。 人民法院的领导干部在改革过程中，必须成为“燃灯者”，树立正确的价值观，不能使自己与普通群众等同。 在利益分配问题上，树立榜样，敢于负责，严格遵守中央有关规定，按照统一标准和程序接受入额评选审查，树立榜样，处理重大、困难、诸多杂事，客观公正地公开分配绩效考核奖金，实现司法体制改革目标

第三，要做好思想诱惑，确保稳定有序。 球队的稳定关系到整体。 各级人民法院领导干部健全思想诱惑、政策解读和舆论推进机制，充分借鉴有点地方会员法官遴选中全过程思想就业的经验，把深入的思想政治就业勾结到司法改革全过程，没有收款额的老同志，暂时没有收款额的年轻同志，

专栏的结语:

党的十八大以来，司法体制的改革知道困难而前进，磨着石头前进。 最高人民法院切实履行改革主体的责任，加强改革的顶层设计，改革范围之广、力度之大、程度之深前所未有。 为了进一步正确理解改革政策，客观看待改革中新情况的新问题，推进改革措施，人民法院与最高人民法院司法改革领导小组办公室联合开设了“司法改革热点问答”专栏，是否开设了专栏？ 各地法院和关心司法体制改革的社会集团用邮件飞跃性地提问，最高人民法院司法改革指导小组的办公室从中选出普遍的问题，到目前为止，司改热点问答已经完成了100个问题，本栏暂时报告了段落 司法改革政策的推进和解答是一项长期的工作，感谢网友一直支持这一栏。 我们今后也会继续用各种方法应对社会关心的司法改革的热点问题。 请注意。

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