热读:市长跨省任副省长背后释放的人事信号
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打破了市长越过省副知事后面放出的人事信号(/ 1 )的通常考虑。
今年以来，地级市市长跨省担任副省长。 7月31日，湖南省常德市市长曹立军就任四川省副省长。 据不完全统计，曹立军这次不到四个月，第五例由地级市市长跨省进行了副省长的人事调整。 仅7月就有3人，他们成了新来的目前该省最年轻的副省长。
迄今为止，这种人事安排非常罕见。 北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，长期以来，副总督候选人来自本省地级市，目前这种人事安排有利于人才的培养、录用和竞争，更产生了激励效果。
采访专家一般认为打破常规的反面有物色、锻炼和储备的更高级官员的考虑。 今后这种现象会成为常态。
5人均价格省最年轻的副知事
年4月9日，黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议任命李毅为黑龙江省人民政府副总督。 李先生此前就任陕西省渭南市委副书记、市长。 由于从地级市市长跨越省调到副省长的例子屡见不鲜，所以这次的调动在当时受到了舆论的关注。
据不完全统计，李毅之后，到7月末，从地级市市长跨省成为副省长的有4人:海南省三亚市原市长阿东，4月15日成为吉林省副省长。 湖北省荆州市前市长崔永辉于7月2日就任福建省副省长。 福建省南平市原市长刘洪建于7月29日就任云南省副省长。 湖南省常德市前市长曹立军于7月31日就任四川省副省长。
《中国信息周刊》查阅了政府官网的新闻，发现这五位新任副省长都在70后，在这次卸灰后，他们都成为了该省最年轻的副省长。 上述5人中，除阿东外，其馀4人至今为止的职业生涯没有离开过本省。 这次调动，他们第一次跨省工作。
根据履历，他们都有丰富的就业履历，能力得到肯定。 例如，李毅曾任西安市未央区大明宫乡副乡长、青田县知事等职务，2009年3月，担任青田县委书记时，是当时西安市最年轻的县委书记。 年3月就任渭南市市长，成为当时陕西省10个地级市中第一个“70后”地级市市长。
阿东于1997年毕业于北京大学城市和环境学系人文地理专业博士研究生后，在国家海洋局工作了近20年(期间担任江西省贵溪市委副书记)。 年1月卸任国家海洋局政策法制和岛屿权益司长职务，调任中国最南端、人口最少的地级市三沙市、市委副书记。 年7月就任三沙市市长。
曹立军曾任长沙市政府办公厅秘书科员、长沙市政府办公厅副主任、长沙市信访局局长、天心区区长、浏阳市市长、长沙市副市长等单位。
很多人至今都有公选晋升的履历。 例如，崔永辉曾任十堰市茅矢区副区长、丹江口市委组织部长、湖北省监察厅副厅长、黄冈经济开发区党工委员会书记、市城投企业理事、荆州市委副书记、政法委书记等。 2009年，时任39岁的崔永辉在公选中晋升为副厅级，就任监察厅副厅长。
刘洪建曾任福建省福鼎市前岐镇党委副书记、鼎市龙安开发区管理委员会主任、鼎市委办公室主任、鼎市旅游局局长、霞浦县委常务委员会、副县长等职务。 2012年9月，根据《福建省2012年公开选拔年轻指导干部公告》的规定，刘洪建就任福建中旅集团企业副总裁。
更重视地方高官的选拔
湖南省廉政智囊团首席专家王明高在湖南省委组织部工作了约20年，参加过很多干部选拔。 他告诉《中国信息周刊》，迄今为止，地级市市长，特别是普通地级市市长跨省担任副省长的例子非常少见，“在湖南省委组织部工作期间，市长被提拔为副省长的只有一人，没有跨省”。
他认为，现在地级市市长跨省成为副省长的例子很多，证明使用者的选择途径更多样，可以向地级市市长展示越来越多的晋升途径，有助于激励他们的工作积极性。
庄德水也认为，现在这样的人事安排将打破常规，地级市干部会认识到，如果业绩提高，将有越来越多样化的快速发展空间。
庄德水解体，十八大后，对党员干部的选任者·使用者多方面出现了更灵活的多元化:例如，现在加入政协和人民代表大会等“二线”部门后，也有可能在重要的岗位工作。 纪检干部也可以担任党政部门的要职。 现在更多的一般地级市市长还越过省就任副总督等。 “打破这些用人单位方面的一系列规则，对净化官场政治生态、激励干部干事创业的热情有积极意义。 ”。
采访专家一般认为打破常规的反面有物色、锻炼和储备的更高级官员的考虑。 庄德水告诉《中国情报周刊》，从干部选拔任用机制来看，为了官员更好地理解中央政策，近几年中央干部与地方干部频繁交流，有效地说，这个机制执行得非常好。 在此期间，地级市市长跨越省，副知事的实例很多，中央现在非常重视地方高官的考察和选拔，证明了想增加对地级市市长发挥才能的空间。
王明高表示，目前选拔干部更加重视“来自五湖四海”，特别是面对疫情和国外形势给国内经济快速发展等带来的压力，必须培养优秀、能工作、有人品、有能力的干部。 “这些干部都是70年后打的年份，也是以培养为重点的后备干部。 ”。
王明高长期以来认为，在一点地方，顶尖权力太大，每个人都只是专业的，选拔干部的方法不是“竞技场赛马”，而是重视顶尖的提名。 有点优秀，能干的干部长期不受重用，个人积极性受到打击。 “根据湖南省委组织部的经验，很多干部对重视高层个人提名的方法有意见。 ”。
他认为，这部分人跨省工作后，不利因素不习惯新的省份，需要越来越多的学习和调查。 有利的是，他们可以更好地干事创业。 “在本省工作了很长时间，老同事、老朋友、老领导很多，人情和利益很大，一想到干事创业就受到很多束缚。 跨省后，这方面的因素大幅度淡化，可以甩开干事，不受任何人情事务的干扰。 ”。
(记者周群峰)
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