[专题]京东商城危机公关处理策略

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近日，全球最大的多元化高科技企业通用电气(ge)推出“GE & amp；“我”是雇主价值的新理念，在“分享一个信念，让它成真”的口号下开展了一系列主题活动。

通用电气公司。“我”，即ge和我，顾名思义，表达的是以“我”为核心的雇主价值主张。它赋予了传统雇主品牌营销不同的含义，摒弃了传统的、说教式的单向沟通模式，强调从“我”开始，让员工说出自己的工作感受和经历，鼓励更多的员工分享自己的专业意见和需求。同时，企业根据员工需求开展有针对性的主题活动，将企业文化和价值观转化为个人体验，形成双向互动的沟通模式。作为打造最佳雇主品牌的长期承诺，“GE&我的新想法的目标是让员工与雇主品牌GE产生强烈的情感联系。

“同道同行”不仅仅是“ge & amp；me”口号也是GE对目前激烈的人才竞争最真实的回应，也是GE雇主品牌的价值诠释。当单纯的物质福利解决不了留住员工这个本质问题的时候，解决问题的办法就是回归自己的内心，与“我”趋同的企业文化和价值观往往才是一个强势雇主品牌真正的核心竞争力。

通用电气大中华区人力资源总监景程表示:“随着越来越多中国企业的崛起，当代人面临着更多的职业机会选择。无论国企、外企、民企还是私企，每一类企业都有自己的优势和职业发展前景。薪资福利、工作环境、发展前景都是人才竞争的平台。我们对员工和外部市场的许多调查表明，真正打动人们心的是企业文化，即认同和与一群价值观相似的人一起工作。在做大企业、提高员工整体福利的同时，加强企业文化和价值观建设，是吸引和留住人才的重要举措。”

2010年通用电气员工满意度调查显示，员工之间以及员工与公司之间分享价值观和信念是每个人选择留在通用电气的主要原因。这项每两年进行一次的调查全面了解了通用电气的全球文化、薪资和福利制度以及员工职业发展。2012年通用电气员工满意度调查最近正式启动。

在第一批ge & amp；me主题宣传片中，来自不同商业群体、不同职业背景、不同国籍的30多名GE员工成为GE企业文化的“代言人”，向更多人讲述自己的成长故事。从管理层到普通员工，从R&D人事到工厂工人，每个人都以亲身经历关注“工友和同行”。通用电气在上海的一名员工表示:“通用电气是一家多元化的公司。在通用电气，加入一家公司意味着加入更多的公司。不同领域的同事往往会有意想不到的灵感和火花。对于个人职业发展，ge给你更大的平台，更多的刺激和挑战。有这么多想法相同的优秀同事，大家都很兴奋，互相鞭策。每个人都想长得更快。”

围绕GE & amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp；amp此外，职业咨询和领导联系也是员工的热门项目。职业咨询鼓励员工与人力资源部门进行面对面的讨论，而领导力联系邀请通用电气高管每月邀请不同业务和部门的员工喝咖啡，分享他们的工作和职业经历。除了关注员工的个人职业发展和工作生活，公司还将关怀扩展到员工的家庭。Ge中国定期为员工家庭和子女举办育儿教育咨询“冰梦训练营”，这是ge中国花样滑冰队官方合作伙伴项目的一部分，为6-12岁热爱滑冰的员工子女提供为期半年的专业花滑培训。“职场航海”计划针对高中和大学员工的子女，邀请高级人力资源和出国留学的员工分享他们在选择工作和深造方面的经验，以帮助员工的子女理性规划未来。

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