[专题]蔡徐坤应该制定什么样的舆情管理制度

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北京时间7月10日，据外媒报道，三星集团未来战略办公室近日向所有管理人员下达命令，要求他们每天早上6: 30上班。也说明三星认为自己在国内外面临的商业环境比预期的要差。

三星此举可能会对其他韩国公司产生影响。三星在韩国业务上一直处于领先地位。

据三星多位消息人士透露，未来战略办公室(Future Strategy Office)负责人崔智成(choi ji-sung)表示，鉴于目前的欧洲债务危机，三星子公司的所有经理必须从7月2日(周一)起每天早上6: 30上班。三星集团董事长李健熙每天早上6点到办公室，也是发消息。

李健熙

这是崔志本月初被任命为企业未来战略办公室负责人以来，首次向三星子公司下达命令。他说，作为领导层的变化，经理应该向所有员工传达危机感。三星表示:“未来战略办公室已经发布了这条消息，但这不是强制措施。”但是三星大部分子公司的负责人都早早开始上班了。另外，以前每天早上8点上班的员工也来的比较早。

三星集团的这一新举措，似乎在向所有员工暗示，欧债危机过后，三星集团旗下包括三星电子在内的子公司，面临着潜在的营收下滑危机。鉴于危机对韩国实体经济的影响，三星似乎比其他公司对韩国的经济环境更加谨慎。

由于全球市场情况比预期更糟糕，预计今年第二季度三星电子的营业收入将在6.5万亿至6.7万亿韩元(约57.2亿美元至59亿美元)之间，低于此前预测的7万亿韩元(约61.6亿美元)。虽然该公司今年的业绩将创下历史新高，但其70-80%的收入将来自智能手机业务，而其他业务预计将遭受巨大损失。

三星集团一位高管表示:“三星集团内部的利润点都集中在一个业务领域，让高层感觉危机很大。”虽然三星集团并没有正式使用“危机管理”这个词，但它似乎已经在其业务的各个领域发出了这样的信号。尤其是在该集团主席李健熙今年6月访问欧洲之后，这种危机感变得更加强烈。任命崔志诚为战略办公室负责人，比往年提前两周召开三星电子全球战略会议，对各项业务进行回顾。

三星通信集团负责人兼副总裁李英勇表示:“汇率和油价等影响管理的关键指标变化很快。我们认为这是危机的表现，公司已经开始根据这种情况进行运营。”

业内人士对三星集团要求员工提前上班的措施褒贬不一。一位消息人士表示:“这将降低员工的效率，表明三星正在成为一家过去受控制的公司。”另一位消息人士表示:“这将比2003年的规定更累人，当时公司规定员工必须早上7点上班，下午4点下班。”然而，支持这一观点的业内人士认为，这些措施是危机管理的有效工具。一位匿名的商业教授说:“通过向员工传递危机管理的强烈信号，可以在短期内有效提高员工的危机感。"

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