政法:浙江慈溪“3+2+1”提升年轻干警战斗力

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浙江省慈溪市检察院近日宣布“进一步加强年轻检察干部培养实施方案”，创新推出“3+2+1”培养模式，继续提高年轻警察干部的核心战斗力。

构建“三”个学习平台，提高年轻干部的理论水平。 “雏鹰教室”是慈溪市检察院大力建设的年轻干部业务学习平台。 经过该院党组审议通过的上半年“雏鹰教室”训练计划，安排共计18次训练，认识到认罪处罚的精确量刑、拘留必要性审查等18个检察难点和热点问题。 该院还构建了“青年理论研习社”的学习平台，以“党章若说”、“在疫情期间发挥党员的先锋模范作用”、“拒绝司法庸俗主义”等主题为中心展开了交流活动。 该院还建立了“列席会议”的学习平台，通过列席检查委员会、会员检察官联合会议、独立发表事件解决意见等形式，帮助年轻干部迅速提高业务水平。

宣传“二”套领导制度，提高年轻干部警察综合素质。 今年年初，该院召开特别党组会进行解体研究，及时制定了“进一步加强年轻检察干部培养的实施方案”。 本院业务竞赛成绩突出，或被慈溪市总工会选为“好师傅”资深会员检察官，业务上为“传达带”，年轻干部迅速融入环境，转换角色，寻找定位，业务不成熟，经验不足等

建立“1”项评价机制，提高年轻干部警察实战能力。 比技能、比实绩、比奉献，本院通过建立“三种全能”的能力判断机制，营造了引导确定的“比学超越”的浓厚气氛。 该院实施检察官助理事务状况通报制，将会员检察官向检察官助理审问犯罪嫌疑人的次数、起草法律文件的次数、出庭公诉数、法律监督数等纳入检察业务数据观察研究的范围，结合“慈检之星”年度评价，表彰就业突出的年轻干部

“我院年轻干部占比高，比较有效地激发年轻干部的潜力，迅速提高年轻干部的能力，是我院建设“重要窗口”榜样的关键。 ”慈溪市检察院党组书记、检察长王春媛说。

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