政法:江西总工会革新工业园区社会治理新模式

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□法治日报全媒体记者黄辉

□《法治周末》记者周孝清

喝茶时间，农民工范某与“老东家”僵持了几个月的关系逆转了:从剑弩张到握手。

春节前夕，江西省南昌市青山湖区家具厂打工的范某在切割机作业时，刀具突然飞出，手臂血流不止，在司法鉴定中构成障碍9级，但家具厂老板以购买意外伤害保险为由拒绝赔偿，双方同意

南昌市总工会劳动关系调整师金昊邀请家具厂老板，组织法律援助师、健康工程师共同进入“沙龙茶叙利亚”调整室说明两人的释法，“三师”服务员从双方情义的角度，唤起他们过去的感情和友谊 范某同意当场在赔偿金额上让步，家具厂老板也答应范某康复后回工厂上班，两者的隔阂瞬间消失了。

这是江西省总工会创新“三师一室”事业体制优化维权服务的缩影。 江西省总工会一级巡视员吴海平对《法治日报》记者说，从年8月开始，江西省总工会将在全省工业园探索“三师一室”维权服务的新模式，在社会组织以“志愿者+购买服务”的形式建设“三师”队伍，“沙龙茶叙利亚” 融合“三师”团队的阵地放在工业园区，推进关口，降低服务，利用大众性、专业化、市场化、社会化的方法为员工服务，以劳动争议不出工业园区、不出公司为目标，服务公司

“三师”团队被介绍由律师、劳动关系调解师、健康工程师组成。 律师资源主要通过从律师事务所购买服务、社会律师提供公益服务等方法获得。 劳动关系调解师首先精通经济、工会、劳动工资等方面的专家。 健康工程师来自职业健康专家、体育教师、医生、心理咨询师等专家。

“迄今为止，江西省已有近2000名“三师”活跃在112个工业园区，其中省级以上工业园区实现了全面覆盖，为园区48.9万名员工提供维权服务。 》吴海平介绍说，通过成立专业化服务团队，依法经营公司，吸引员工合理维权，促进公司协调和迅速发展，实现公司与员工的协议和工作、机制的共同建设，构建新的劳动关系。 “三师一室”真正运用法治思维和法治方法，指导基层工会特别是非公司工会更好地代表职工利益，依法维护职工特别是农民工的合法权益，将劳动纠纷解决成萌芽状态。

前几天，由于公司耽误了电梯的安装时间，来自云南的4名农民工来到瑞金市经济技术开发区的“三师一室”寻求帮助。

瑞金市总工会驻经济技术开发区的职工站长廖文彬等人亲自访问调查了情况。 本来，该园区公司的工程费用已结算，电梯企业的安艺费也已支付，但由于施工者“临时扣除”，农民工没有收钱。 经过与施工者的信息表达，当事人顺利收到拖欠的工资。

“‘三师一室’维权机制建立后，这里成为了劳动维权优先站。 ”廖文彬告诉记者，有“沙龙茶叙利亚”劳动争议调解室，大家经常在这里沏茶坐下，推心置腹，很多问题得到解决，很受员工欢迎。

江西省总工会去年与省高级人民法院联合建立了“法院+工会”劳动争议解决的新就业模式，实现了职工需求与法院就业的比较有效的联系，工会发挥了维护劳动者权益的积极作用，进入诉讼程序的事件

据统计，“三室一师”推行以来，全省法律援助师受理劳动纠纷6436件，成功解决5643件，涉及资金3.95亿元。 劳动关系调解师团队深入公司开展劳动争议和安全生产“双预防”6126次，指导公司开展集体协商19462家。 健康工程师为员工提供职业安全、体检、心理咨询等5475次，公司宣传工间操2517次。

“推进‘三师一室’维权服务模式，减少园区公司争议和事故风险，解决劳动纠纷，推进员工健康和公司文化快速发展，促进劳动关系和谐。 吴海平说，下一步，江西省总工会将优化升级这一模式，构建线上线下结合的维权服务平台，扩大“三师一室”的范围，将“三师一室”的维权模式扩展到基层，为员工提供各方面的

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