普法:淘汰“不能拼搏”的员工，法律答应吗？

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曙明

最近，一家知名企业的员工在网上发布材料，要求企业发布内部邮件，坚决淘汰三类人:1.不能努力的人，无论业绩好坏，地位高低，还是老员工或管培生，都是身体原因。 2 .不会的人，也就是业绩不好的人3 .性价比低的人，也有人会降低工资。 这三类人都必须淘汰或协商处理。

企业也立即应对“脱离邮件上下文和具体例子解读新闻，容易产生单方面的解释”。 回答列举了企业的员工福利政策，例如5年以上的老员工家属的重大疾病，企业全额承担医疗费，例如一线员工的孩子来工作单位过年的费用，例如员工孩子的教育问题，“不是以各种借口生活的环境而是公平的

这家企业的反应比较正直，观点也得到我很多同意。 不仅仅是企业，任何团体，员工勤奋支付的环境都是不可或缺的。 混日子的人多了，这个团体可能无法迅速发展，变成了摊子。 辛勤工作的员工可能因为有人挤得过不了更好的生活而在摊位上暂时失去了工作。 这是不公平的，可以从“对很多努力的员工负责”的立场来说。 心里说，如果我是上司，是不努力工作的员工，我和一个人都不想要。

遗憾的是，我不是上司而是员工。 很多人和我一样，是员工。 作为员工，这家企业正在坚决淘汰“三类人”，所以想一点，有点担心，是正常的反应。 我也有一点。

三种人，每一个人都说。 首先第二类是“不能做的人，也就是成绩不好的人”。 一个单位，员工能力不同，业绩不同，是正常的现象。 个人来说，如果不能完成工作，在企业工作自己痛苦的话，我会自己离开。 但是，如果我能工作的话，和别人相比，只是“做不到”“成绩不好”，这个时候让了我，所以我不太接受，每个人的能力也不同。 每个企业如果不这样要我，以后会没有工作吗？

第三种类型的人是“性价比低的人”。 性价比低是你做的工作，不值得取那么多钱。 企业觉得贵，有点下降，我认识(认识不到)，但性价比低到什么程度，低到什么程度，大到主观评价，完全是企业计算出来的，所以我不太放心。

第一类是“不能努力的人”。 把它放在最后，就是想说几句话。 身体好，家人没有负担，努力也没关系，需要企业的话加班熬夜也没什么问题。 但是，家人有特殊情况，身体有问题，害怕也无法拼写。 对一点员工来说，现在拿不动可能是因为以前太冷酷了。 这个时候，因为“打不了或者打不了”而被淘汰，所以企业的人情味变淡了。

老板，一个不喜欢的员工都不想留下来。 员工想做不好的工作。 这些“好事”注定无法实现。 法律的价值是在不同的好处用户之间实现好处平衡。 法律为双方规定了边界、边界内行为和法律保护。 越过边境，法律不答应。

“这三类人都必须淘汰或协商处理”，企业邮件提供了淘汰、协商的两种处理路径。 根据劳动合同法第36条的规定，“用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同”。 如果双方就包括补偿在内的条款达成协议，能够友好地分手，就决不能，但在很多情况下，不一定能说。 这时，既然企业的态度是“坚决淘汰”，“霸王硬上弓”解除合同可能是企业的选择。

现实上，与劳动者相比，作为捐助者的企业处于很强的地位，其行为的合法性特别需要重新审视。 如果企业“坚决淘汰”的态度不变，操作中不能严格依法的话，将来的劳资纠纷是必不可少的吧。

例如，劳动合同法第31条规定:“用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强制或变相地强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ’有些企业加班频率很高，可能不支付加班费。 员工拒绝加班时，企业会将其视为“无法平衡”，以此为理由解除合同。 法律上不一定支持。

例如，劳动合同法第42条规定了使用者不得解除合同的状况，包括(2)在本公司得职业病、工人受伤、确认丧失劳动能力或部分丧失的情况。 (三)生病或者非原因劳动者受伤，在规定医疗期间内的(四)女职工处于孕期、产期、哺乳期的。 这些人因为身体原因决定他们真的“不能拼法”，但法律上说企业不能淘汰他们。 (5)在本公司连续工作15年以上，从法定退休年龄开始不到5年的情况也不能淘汰。

严格的制度，让员工努力工作，没问题。 对于个别糟糕的东西，也不是可以淘汰的。 但是淘汰和淘汰谁的依据是什么？ 不要来自企业的脾气。 请听法律。

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