企业不良信息信息要如何处理?2019年天津最新危机公关案例

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奥美将会是一个大事件，并且最近取得了新的进展。

在此之前，奥美全球(Ogilvy Global)董事长兼首席执行官约翰塞弗特(john seifert)正式宣布了公司的一系列组织重组和高级管理层任命，并提出了一个奥美，一个奥美的改革口号和目标。奥美集团的所有子品牌将整合为一个单一的、强大的品牌和整合的机构。

消息一出来，立即在业内引起了轩然大波。最近，新公司的领导结构浮出水面，新任命的奥美首席执行官卢·阿维萨诺刚刚宣布了九项新任命。奥美美国将在4月份变更后全面启动，新框架将成为一个了望点，并将于明年在美国以外的市场逐步推广。

在奥美华丽转身之后，它将聚焦于客户，强调公司部门的能力和专业知识，并以团队的形式形成一个领导框架。该系列分为9个独立的部门，混合和覆盖各种客户。具体部门是企业品牌、数字和创新、客户签约和业务、影响力和公共关系、媒体和分销。

从那以后，奥美一、奥美公关、红色作品和新奥美17个不同的子品牌将会消失和不复存在。与此同时，奥美现有的通讯工具、员工和服务能力将继续存在，但它将由奥美在市场上发声。

17个子品牌将不复存在

此外，奥美交付将由奥美公司(Ogilvy & Mather)发起，由巩特尔·舒马赫担任首席交付官。公司将根据这个部门的指示与客户合作。奥美快递拥有现代化的营销能力，这将建立一个统一的标准，并为所有与客户事务相关的渠道提供巨大的创造力。

建立一个品牌从来没有像现在这样困难，因为新的营销人员已经出现，他们中的大多数都有新的技能、新的关注和新的需求。lou aversano说，重新思考如何合作以更好地满足客户不断变化的需求非常重要。奥美的改变给了自己一个机会来重拾和重建奥美多年前创立的果断、雄心勃勃和多元化的文化。

9个部门领导的任命将开启奥美新客户导向框架的新篇章。建立新的以客户为导向的框架将为公司本身带来更多的机会和发展，为客户创造更多的价值。阿维萨诺说。

在aversano看来，新框架的主要目标是改善客户的整体体验，比如他们什么时候开始我们的工作，如何以快速简单的方式使其工作，以及最终可以输出多少价值、想法和创造力，从而使工作富有成效。

另一个目标是改善员工的工作体验。aversano补充说，公司希望回到奥美的初衷，确保其员工按照奥美的标准愉快地工作，使公司成为一所学校，并给员工提供在各个专业领域学习的机会，而不是被贴上广告商或数字工作者的标签。

处于当前的营销时代，奥美将根据未来的发展战略不断提升自己，更好地完成各项任务。如何建立一个多元化和充满活力的领导团队，以及他们是否拥有合适的技能和经验，是奥美未来战略的关键。阿维萨诺说。

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