景德镇危机公关公司告诉你汽车行业的网络舆情处理办法有那些?

发布者：吴湘来源：手抄报日期：2020-08-14阅读：

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公告显示，总体薪酬调整政策如下:P1/t1员工的总体薪酬调整不低于10%，m1/m2、p/t3、p/t2员工的总体薪酬调整不低于20%，自2017年4月1日起生效。对于关键战略人才群体，公司将设置更具弹性和竞争力的空增长空间。

据报道，京东集团首席执行官刘在近日上午的高管会议上做出了直接决定。刘表示，随着集团业务的逐步成熟，将投入更多资源提高员工薪酬福利的竞争力。同时，他要求更多的投资和招聘优秀的技术人才。

关于2017年工资总体调整政策的通知

经理:

双十一的年度准备工作已经全面展开。所有京东人都在积极准备，每个人的工作热情都在全力以赴！一直以来，京东人所展示的勤奋、创新和激情让人感到自豪和感动。正是这种京东精神让我们的公司不断突破和发展！刘先生多次强调，京东的每一次成功和进步都归功于我们优秀的员工和团队，被京东价值观深深烙印的京东人是京东最大的财富！

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在最近一次例行的晨会上，公司宣布了2017年中、基层员工的总体薪酬调整政策:p/t1员工的总体薪酬调整不低于10%，m1 m2、p/t3、p/t2员工的总体薪酬调整不低于20%，自2017年4月1日起生效。对于关键战略人才群体，公司将设置更具弹性和竞争力的空增长空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金和股票相结合的方式来鼓励优秀人才！刘先生特别强调，随着公司业务的不断健康发展，公司将投入更多的资源提高京东人的薪酬福利竞争力，改善工作环境，让最优秀的京东人在市场上获得最具竞争力的回报，同时也将更加大力加强高端技术人才的投入！

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值得注意的是，京东的总体薪酬调整计划远远超过了目前互联网企业平均每年的总体薪酬调整9%，而且薪酬增幅和覆盖面都超过了京东历史最高水平。在今年的整体经济形势下，这不仅是因为公司支付工资能力的提高，也是基于公司一贯的人才管理理念。刘先生多次提到:让更多的优秀员工分享公司成长带来的回报，让员工有更多体面的工作和更稳定的生活保障，让长期默默支持我们的父母、妻儿感到踏实和自豪。只要公司有能力，我们会尽力提高员工的工资和福利！

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京东务实的管理风格让我们空从来没有喊过任何管理口号。由于员工规模庞大，我们从未停止努力让员工工作和生活得更好。多年来，我们为所有正式员工全额缴纳了五险一金、人身意外伤害保险、年度福利体检和家庭成员特殊体检，并在公司内部设立了一个特殊的爱心救助基金，为员工提供疾病、事故或家庭困难方面的帮助。此外，公司不遗余力地为员工提供差异化福利。如夜班补贴、同船移仓补贴、防寒防暑补贴、西藏等特殊地区补贴等30多种特殊补贴，都是为艰苦奋斗的一线员工设立的；为亦庄搬家员工提供永久搬迁补贴和各种福利；向有住房需求的员工提供高达100万英镑的无担保、无担保和无息住房贷款，帮助他们购买自己的住房；在京东，生育新生儿的女职工除享受法定产假外，还享受30天的带薪产假，男职工还享受额外的带薪产假；春节期间，因坚守工作岗位而无法与子女团聚的员工，可以获得3000多元的补贴，帮助员工带着孩子到自己的城市过年。公司还积极规划和实施以亦庄为重点、向外辐射的“丰朝计划”，专门为京东员工建设办公、住房、教育、医疗等综合基础设施，为京东人民的幸福搭建一个鸟巢。京东福利房项目也在不断推进，预计我们的员工将在不久的将来享受这一福利待遇。除此之外，我们还不断努力通过创新和投资来改善员工对福利待遇的感受！所有这一切都是因为公司相信一个伟大的公司必须由快乐的员工创造！只有创造一个简单、快乐、充满激情的工作环境，员工的快乐才能继续推动企业的发展。

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