热读:生育险并入医保倒计时！超20省份公布方案

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出生保险已纳入医疗保险倒计时！ 对超20省发表方案有什么影响？

生育保险和职工医疗保险合并进入倒计时。 据不完全统计，目前全国有20多个省发布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案。

生育保险纳入员工医疗保险的话，五险会是四险吗？ 公司和员工的缴费有什么变化？ 员工的待遇会下降吗？ 男性参加生育保险有什么用？

资料图:民众从事社保业务。 中新社记者张斌摄影

超20个省发布了两种危险合并方案。

根据国务院办公厅去年3月发行的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，将在年底前实现生育保险和职工基本医疗保险的合并实施。

据中新网记者不完全统计，截至12月3日，至少有20多个省发布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案。

这些省包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

例如，广东省于12月2日宣布“广东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案”，要求在年底之前实现两种保险的合并实施。

五险一金并不是四险一金

很多人是不是意味着生育保险和职工医疗保险合并实施后，生育保险被取消，五险一金变成了四险一金？

其实不然。 清华大学就业社会保障研究中心主任杨燕绥对记者说，“五险”变为“四险”的说法是错误的。 不是说两种危险合并成为一种危险种类，而是因为合并管理，生育保险还存在。 各个保险种类应对不同的风险，随着国家鼓励生育，今后的生育风险会面临很大的压力，因此生育保险需要保存。

国家医疗保障局副局长陈金甫解释说，今后“五险一金”变成了“四险一金”，“生育保险取消了”，这是误解。 生育保险没有取消的问题，没有取消。 这是两种保险在管理层面的综合实施。

根据国务院办公厅的上述意见，推进两个保险合并实施，实现投保人同期登记、基金合并运行、征收管理一致、监督管理统一、经营服务一体化。

公司和员工的缴费有什么变化？

两家保险合并实施后，公司和员工的缴费会有什么变化？

对公司来说，用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和明确新的用人单位职工基本医疗保险费率。

对个体来说，依然不需要支付生育保险费，只是支付医疗费，缴费比例不变。

例如宁夏的规定，使用者按本公司员工工资总额的8.8%每月缴纳，员工个体按本人工资收入的2%由使用者代为缴纳。

员工的生育保险待遇会下降吗？

还有人担心两种保险合并实施后，员工享受的生育保险待遇不会下降吗？

并非如此。 国务院办公厅的上述意见确定要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。

对职工来说，参加职工基本医疗保险的同时参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，但生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，生育保险的各待遇由职工基本医疗保险基金支付。

陈金甫说，原来生育保险规定的生育保险待遇没有变化，只是改变了经营上的享受途径，改变了投保范围，改变了生育保险设定的保障项目和支付水平没有变化。 随着社会的迅速发展和经济的迅速发展，生育保障会更好，不会降低。

资料图:社会保障卡。 中新网记者李金磊摄影

男性参加生育保险有什么帮助？

记者发现，每次谈论生育保险，很多人都会提出一个问题:男性参加生育保险有什么用？

其实，生育保险只是单位缴费，无论是男性员工还是女性员工，个人都不使用缴费。

对男性员工来说，参加生育保险可以享受计划生育手术费，也可以享受产假，男性员工的未就业配偶也可以受益。

例如，根据“山东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案”的规定，参加生育保险的男性职工的未就业配偶按照计划生育政策的规定生育，未享受生育医疗费待遇的，根据当地规定的职工 (记者李金磊)

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