热读:蓝领”也能评职称，传播人才新向标

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人事部近日发布通知，支持公司自主开展技能人才评价，颁发职业技能等级证书，并建立健全职业技能等级认证和专业技术职务审查的贯通机制。 这意味着快递员和育儿嫂等“蓝领”也可以像医生和工程师等“白领”一样参加角色评定。

我知道长期以来，公司对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业能力评价体系。 前者通过5级技术人员的等级认证，后者沿袭了专业技术的职务体系，两者互不相通。 这不仅在某种程度上导致了“蓝领”“白领”待遇的差异，也妨碍了技能人才职业的迅速发展。 现在，“蓝领”也可以评价职位名称，也有机会平定为“白领”。 这对提高“蓝领”对大众的地位，使越来越多的优秀人才献身于技术工作，一定大有帮助。

在中国，自古以来就有“三百六十行，发行状元”一词，在很多人心中，快递、育嫂等“蓝领”的工作，别说技术含量了，只有跑步的人和带孩子的人，是没办法的人才从事的工作。 前几天，一位名牌大学毕业生黄先生做了月嫂，引起了网民的质疑。 很多网友说名牌大学毕业生做月嫂是浪费学历，这样的低端领域不应该让大学生做。

当今社会，“蓝领”人才不足，家政妇、顾客服务管理者、房地产商等长期进入“最缺劳动”的前10大职业，同时也是大学毕业生，万马千军过独木舟，争先恐后地成为“白领” 在既不是“小白领”也不是“大蓝领”的社会，要大幅度提高中国制造的质量是非常困难的。

今天的中国无论是立足于现代化的“世界工厂”还是满足人民大众对美好生活的向往，都需要越来越多的优秀的“蓝领”人才，越来越多的优秀的人才投身于快递、儿媳妇、工厂工人等工作 “蓝领”也评价角色，使他们成为真正的“人才”，使他们和干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面得到提高，这改变了大众的观念，打破了人才流动壁垒，使各行业发挥了新的竞争活力，一定有作用

“蓝色”也可以评价角色。 你可以用事实告诉大众。 各行业都有优秀的人才。 无论从事什么行业，只要热爱本职工作，勤奋努力干事，就能取得优异的成绩，成为有用的才能。

资料来源:红网

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