[舆情监测]章子怡怎样选择舆情监控的公司

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近日，在中信建投公司2013年投资战略会议上，机械行业首席分析师表示:前不久，他出席公司股东大会，向总经理(三一重工总经理向)提出，公司已经优化了30%的人员。如果他说一般人省了10万，那就省了16亿的成本。

三一重工证券事务代表也参加了交流会。中国商报发布会结束后，她向他询问了1.6万人优化的细节。她说，这个数字还没有统计，具体数字要到今年的年报才会披露。

公司对裁员做出了回应

三一重工2011年年报显示，在职员工51827人。相比之下，优化16000人也不是小数目。其实从今年1月开始，三一重工就一直在裁员风暴中纠结，并不断发酵。

1月10日，有媒体报道称，三一重工即将裁员30%，薪酬改革计划削减一半以上资金。当晚，该公司澄清，经核实，上述报告的相关内容严重失实。目前公司经营状况良好，主要产品市场份额不断增加，没有裁员降薪。

此后，裁员30%的传言并未停止，而公司不少高管也多次公开否认三一重工裁员或变相裁员。然而，在被质疑的未来一年，该公司没有以书面形式披露更详细的信息。

11月11日，项在接受媒体采访时说:到目前为止提到的裁员都不存在。但他承认公司确实有内部重组调整。他解释说，例如，总部的工作人员被大大精简，调到了城市业务部门，有些人在这个过程中不愿意离职。我们给他离职补偿，外面有传言说3月1号有裁员，事实并非如此。

员工眼中的裁员

上市公司经常谈裁员。三一重工承认公司人事变动较大，但始终否认裁员。

然而在员工口中，却是另一番景象。

1月1日，老板(梁文根)下达命令，要求所有业务员转岗到经销商处。一位在三一重工工作了7年的员工告诉记者，三一重工通过向经销商转移的方式优化了大量员工，他本人就是其中之一。其中，销售人员、售后人员、大修厂员工全部转经销商。他补充道。

三一重工高管最近告诉记者，有数千名员工调到经销商，具体数字不算。

该公司要求终止与三一重工的合同，并与经销商签订合同，经销商似乎已经自愿辞职。上述员工告诉记者，我已经工作了七年，没有任何报酬。

而且他介绍自己去年有8万多家分红公司，之前没有发过。后来，他同意与三一重工解除合同，并与经销商签订劳动合同。对工资低，工作无望的不满，今年4月离开了经销商，7月终于拿到了8万多的奖金。

对此，湖南金州律师事务所律师田镛告诉记者，在员工对转岗不满意自愿离职的情况下，用人单位仍有违法解除劳动合同的嫌疑。新劳动法规定，有三种不同的情况:员工自愿离职，公司提出，员工同意，公司提出，员工不同意但被迫裁员。公司需要支付的薪酬差别很大。田镛律师表示，三一重工与员工解除劳动合同以及员工与经销商签订劳动合同是合法的。重新建立劳动合同，一切从零开始，当然工作年限也是从零开始。如果员工在与经销商签订合同后离职，报酬会特别少。他强调说。

股权激励对象辞职

12月21日晚，三一重工公布2012年第一次临时股东大会决议结果，宣布审议通过《三一重工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(修订草案)》及其配套实施办法。

根据草案，公司计划向2108个激励目标授予1.55亿股a股期权，其中首次授予1.39亿股，预留1549万股；建议向1，408个激励目标授予23，345，900股限制性股票。这次受到激励的员工总数达到了2533人。

12月24日晚，三一重工公布的最新激励名单显示，公司首次授予股票期权的激励人数调整为2068人，减少40人，授予股份总数减少135.91万股；限售股激励数量调整为1374只，减少34只，授予股份总数减少52.4万只。

金手铐一出现，动机的对象就这样变了。而这个变化，前后只经历了三天。

对此，三一重工解释称，变动是由于部分激励对象离职，不再符合激励条件，部分员工自愿放弃部分或全部股票期权和限制性股票，不再担任激励对象。

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