[专题]电影《菜鸟》如何加强舆情监控

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企业官网设立“应用区”总裁信箱开通“绿色通道”

格兰仕“全球招聘”升级，新一轮招聘对象包括全国市场交易商和多个项目的区域总监

日前，格兰仕“全球招聘”活动再次升级。为了让高端人才能够实现与企业最快、最直接的互动和了解，除了在官网开设格兰仕集团的特别应用区外，格兰仕集团总裁邮箱也直接向应聘者开放。

“我在之前的公司服务了将近10年。每年除了几次会议，我都可以远远的看。我通常没有机会达到公司的最高水平。”俞先生8月份刚加入格兰仕。令他惊讶的是，总统不仅看了他的自荐信，还亲自回复了他关心的相关事宜。

7月，格兰仕集团推出“全球招聘”，成立了由总裁和20名职能部门骨干组成的专门招聘团队。计划招聘3000名高端人才，包括1000名国内精英。据报道，第一阶段，全国共收到近1000份简历，一个月内引进了包括区域总监、项目总监、营销中心经理等高端职位在内的近300名国内人才，俞先生就是其中之一。

继“全球招聘”之后，格兰仕最近在全国范围内启动了以“红高粱计划”和“常春藤计划”为核心的第二轮招聘行动。本轮招聘的岗位包括10名区域总监、25名营销中心经理和近100名项目经理。

“这些人才的引进，主要呼应了大中华在洗冰、厨卫、小家电等项目上的战略需求，也是格兰仕全面领先全白动力战略的核心后备力量。”格兰仕集团发言人陆一烈表示:“对于特别优秀的人才，企业不排除给人设岗。”“这是一场战略人才战！”相关行业专家表示。“人是格兰仕的第一资本。”这个口号，是格兰仕顺德、中山工厂最醒目的口号，不仅仅是企业的口号。格兰仕在进入家电行业20年的辉煌历程中，打造了微波炉、干衣机、电烤箱等“世界冠军”产品，实现了从10亿企业到100亿企业的飞跃，从个人冠军到全白电全面领先发展。“企业能有今天，所有员工都是真的在做。企业可以没钱，也可以什么都没有。只要有这些人，我们就能再造一个格兰仕。”格兰仕集团总裁梁兆贤指出，格兰仕可持续发展的唯一秘诀是拥有一大批勤奋的人才。

据了解，2011年，格兰仕全面启动“全面领先全白电”战略，计划在“十二五”末冲刺1000亿元的销售规模。“要实现全面领导，人才是引擎。”卢继烈表示，由于早期实施国际化战略，格兰仕形成了灵活开放的“以人为本”的企业文化。“全球员工和企业的和谐发展是格兰仕在新时代打造‘全球领先的全白色家电品牌’的强大引擎。新一轮招聘是离首都最近的人才，格兰仕将为这些人才量身打造职业平台。”

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