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热点:“解锁”线上求职 应届生准备好了吗

发布者:吴湘来源:手抄报日期:2021-01-26阅读:

本篇文章2068字,读完约5分钟


新华社供图

根据教育部的数据,大学应届毕业生的规模预计将达到874万人。 受疫情的影响,公司和高中把以前传来的网上招聘转移到了网上。 教育部从2月28日开始正式推出2436524小时在线服务,全天候提供服务,支持毕业生就业。

热点:“解锁”线上求职 应届生准备好了吗

上周,中国青年新闻社会调查中心联合问卷网( wenjuan )以1923名应届毕业生为对象进行的调查显示,92.2%的受访者进行网上求职,69.8%的受访者打破了地区限制,扩大了范围

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在受访者中,男性占46.4%,女性占53.6%。 文科生占33.4%,理科生占49.4%,工科生占16.3%,其他占0.9%。

92.2%的应届毕业生在线求职

经济学专业的应届毕业生韩梅(化名)已经在网上提交了十几份简历,参加了两个机构的网上招聘面试。 她的同学大多在网上就业,据说“很多还处于面试阶段”。

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南京某高校计算机专业应届毕业生范廷最近也进行了网上就业活动,通过网上招聘会,投递了几十份简历,参加了两个机构的笔试和面试。

北京某高校会计专业大四学生王欢(化名)目前在线就业,他通过了两家网上笔试,参加了证券企业的会计面试。 “我老家的同学也在网上发布简历,但是就业机会很少。”

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调查显示,92.2%的受访者进行了应届毕业生网上求职。 具体来说,82.4%的回答者在网上发布简历,58.2%的回答者参加网上面试,51.5%的回答者参加网上笔试,41.6%的回答者参加网上演讲会,27.2%的回答者采用网上

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“在这期间,我们学校一直在努力为毕业生对接越来越多的网上招聘会资源。 》武汉某高中法语专业毕业班辅导员李红(化名)说,前段时间学生们在网上求职,她的班有些学生成功与用人单位签约。

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调查显示,53.9%的受访者在网上求职找到了工作,但44.3%的受访者还没有就业。 76.2%的受访者表示,很多人在网上求职。

龙鹏(化名)是广西桂林某高中毕业班的指导员,他介绍说,前段时间学校就业部门一直向毕业生推送网上招聘新闻,平均每天三四条。 但是龙鹏认为自己班的学生还不习惯网上招聘。 “由于面对面的交流不足,有些学生担心通过推荐公司的面试会不会被骗。

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69.8%的受访者认为网上求职将打破地区限制

韩梅认为,面试需要事先调整互联网,以免妨碍环境,但总体来说,网上求职更能节约时间和精力。 “另外,我性格比较内向,这个面试方法不要让很多人接触,在小组方面也各说各的,所以没那么紧张”。

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网上求职有那些方便的地方吗? 69.8%的受访者认为它涵盖了更大的范围,打破了地区限制。 69.8%的受访者认为可以省去来往的麻烦。 50.8%的受访者认为在自己熟悉的环境中进行可以减少紧张不安。 此外,还有就业活动的效率化( 48.0% )、不使用就业说明会、体验更好( 40.5% )、没有接触、更安全( 34.1% )等。

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“网上招聘应该是整体的迅速发展趋势,不仅仅是暂时的措施。 》中国人民大学劳动人事学院教授林新鲜解体、网上招聘已经存在很长时间了,以前网上招聘越来越多的是网上申请、投递简历和筛选,现在越来越多的迅速发展成笔试、面试 “网上招聘和求职降低了价值成本,提高了效率,不受时间和距离的影响,这些特征促进了网上招聘的迅速发展,成为趋势”。

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73.1%的受访者表示要事先调试所需的互联网和设备

哈尔滨一家保险企业从事校园招聘的郑文(化名)说她所属企业特意调整了招聘审查的顺序。 “我以前通过面试后接受评价,现在先接受评价。 没有合格就没有面试。 如果是本地的话,接受网上面试,我们再进行网上面试”。

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郑文告诉记者,求职者在网上面试时的状态不佳可能是因为在家面试太放松了。 她警告应届毕业生在网上面试之前,必须测试网络,确保信号良好,同时穿着得体。

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在某自媒体企业进行招聘活动的秦杰(化名)说,面试官不仅要听应聘者的话,还要注意肢体的动作。 “转笔、眼睛不好等问题,从镜头上看很明显,对面试官不太好。

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郑杰暗示,求职者在面试前,可以对着镜子、手机、电脑的照相机,稍微练习和模拟一下,调整自己的身材、仪表。

“网上交流可能越来越依赖语言了。 表情和动作的作用没有在线那么明显,会给双方的交流带来一点障碍。 ”龙鹏说,他建议学生在参加网上面试时尽量简洁自信。

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关于网上求职,73.1%的受访者表示要事先调整必要的互联网和设备,65.6%的受访者建议关注收集越来越多的招聘新闻。 除此之外,还有熟悉网上就业流程( 62.2% )、尽量在清洁的环境下面试( 52.6% )、观察整齐的彩妆( 33.1% )等。

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现在网上招聘已经成为趋势,林新鲜说:“求职者必须更加认识,慎重选择。 他警告说:“特别是涉及收费和个人新闻的情况下,必须提高预防意识。” 不要在意价格,扩大网络,不要给自己惹不必要的麻烦”。

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“网上招聘不受时空限制,对求职者来说可能有很多人会和自己一起面试竞争。 要根据自己的特点、公司的招聘诉求进行对比准备。 ”林新鲜认为,网上招聘的迅速发展对应聘者来说,挑战与机会并存,应聘者将利用这个机会提高自己各方面的能力。

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