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热点:落实强制休假需要多重动力

发布者:吴湘来源:手抄报日期:2021-01-20阅读:

本篇文章1122字,读完约3分钟

最近,深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四十五次会议通过了《深圳经济特区健康条例》,提出推行强制休假制度,更好地保障工人的身心健康。 作为国内第一部地方性健康法规,该条例将于明年1月1日正式实施。 业界专家认为制定了强制休假的新规则有一定的示范效果。 这个条例实施后,休假制度能真正落地吗? 这个问题受到广泛关注( 11月11日《沈阳晚报》)。

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前几天发表的《中国共产党中央关于国民经济和社会迅速发展第十四个五年计划和制定2035年远景目标的提案》进一步提出“实行带薪休假制度,扩大节日支出”,“全面推进健康中国建设”。 这时,《深圳经济特区健康条例》的发表使我们眼前一亮,也期待着强制休假制度的出现。

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说到带薪休假制度,我国1994年通过的劳动法已经制定,2001年实施的《职工带薪休假条例》具体规定了机关、公司、事业单位等单位职工的年休假天数,但在执行中,多年来这个制度完全 因此,欢迎、关心和担心深圳这次推出的强制休假制度是有道理的。 深圳希望开启多轮驱动,使强制休假制度落地,在其他地方“打扮”。

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实行强制休假,加快建设创新型社会是基本动力。 带薪假期在一些地方很难全面实行,“工作多的人少”的矛盾是重要的原因。 那么,在几十年前就强调“时间是金钱,效率是生命”的深圳,这种矛盾可能会更加明显。 率先宣布强制休假制度,也体现了深圳这座城市快速发展理念的进步性。 经济社会的迅速发展进步为人服务,强制休假写在《健康条例》中,可见深圳立法者的主要关怀在于人民群众的美好生活。 实行强制休假必须以加快创新提高效率为前提。 相反,强制休假也可以强迫科技创新和制度创新。 随着科学技术的进步可以提高生产效率,让公司的工人依法休假。 贯彻中央规定,切实克服形式主义官僚主义,防止文山会海回潮,改善事业制度,提高事业效率,保障机关和事业单位人员依法休假。 这样,强制休假关系到经济社会迅速发展的大局,深圳上下齐心,期待着合作执行这个好制度。

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实行强制休假,有关部门不能巩固监督管理责任,同时必须高度站在服务社会经济快速发展大局的高度开展监督管理。 带薪假期的强制与假日费用的扩大密切相关,要立足国内大循环,平稳国内国际双重循环,对推动中国经济稳定发展,实现经济优质快速发展有重要意义。 因此,相关职能部门切实承担监督责任,不仅监督他人,而且带头垂范,实行强制假期希望先从自己开始。

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实行强制休假也需要激活使用者的内在动力。 通过比较有效的推进诱惑,切实改变理念,合理配置人力资源,安排人员工作时间,严格依法实行职工带薪休假制度。 另外,要逐一发挥企业事业单位工会、职代会等机构的作用,大力监督制度的实施,切实保障职工带薪休假的权益。

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(柴春元)

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